Perfil do cargo de Assessor Técnico
| NOME DO CARGO | Assessor Técnico |
| NÍVEL DO CARGO | CCE 2.12 |
| ÓRGÃO DE ATUAÇÃO | GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR |
| DAS RESPONSABILIDADES | |
| PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES |
I - assessorar o Ministro de Estado e prestar apoio aos órgãos do Gabinete de Segurança Institucional: a) nos assuntos de comunicação social e de imprensa e nas ações correlatas que utilizem a internet e a intranet da Presidência da República; b) na divulgação dos assuntos de interesse do Gabinete de Segurança Institucional aos públicos interno e externo; c) na informação diária de conteúdo jornalístico nacional e internacional relevante ao Ministro de Estado; d) nas entrevistas e audiências do Ministro de Estado e nas demais atividades relacionadas à imprensa; e) no planejamento anual do cronograma de comunicação social e na execução dos eventos do Gabinete de Segurança Institucional; f) nos temas de cerimonial e de protocolo em eventos, no âmbito do Gabinete de Segurança Institucional, com a participação do Ministro de Estado; g) na elaboração de material institucional e na divulgação dos programas e das ações do Gabinete do Segurança Institucional; h) no gerenciamento, na organização e na manutenção das mídias sociais e do portal do Gabinete do Segurança Institucional; e II - exercer outras competências que lhe forem determinadas pelo Ministro de Estado. |
| ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO |
A Assessoria Especial de Comunicação Social é uma equipe multidisciplinar composta por servidores públicos com e sem vínculo efetivo, da área Administrativa e de Comunicação Social. |
| DOS CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS | |
| CRITÉRIOS GERAIS |
Idoneidade moral e reputação ilibada; Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; e Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990 . |
| CRITÉRIOS ESPECÍFICOS |
I - possuir experiência profissional de, no mínimo, dois anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função; II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, dois anos; III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função; IV - ser servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior ou militar do círculo hierárquico de oficial ou oficial-general; ou V - ter concluído ações de desenvolvimento com carga horária mínima acumulada de cento e vinte horas ou obtido certificação profissional em áreas correlatas ao cargo ou à função para o qual tenha sido indicado. |
| DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS | |
| FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA DESEJÁVEIS |
Profissional com nível superior (cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação), com mínimo de 15 anos de atuação em assessorias de imprensa pública ou privadas, agências e/ou empresas de comunicação, em veículos de comunicação de abrangência nacional, ou ter atuado em assessorias de imprensa pública ou agência. Deve ter experiência em assessoria de imprensa, experiência em crises de comunicação, planejamento estratégico de comunicação, além das demais atividades estratégicas relacionadas, como definição de divulgações e de informações para programas de mídias de massa e especializadas. Precisa ter experiência em atividades de comunicação, redação e edição de textos, discursos e artigos. Também possuir domínio de interpretação de gráficos, tabelas e notas técnicas. Necessário possuir pós-graduação na área de comunicação social, assessoria de imprensa e/ou marketing e publicidade. |
| COMPETÊNCIAS DESEJÁVEIS |
Boa comunicação, relacionamento interpessoal e com a imprensa; Planejamento, visão estratégica e sistêmica; Capacidade de tomar decisões sob pressão; Postura ética e sigilo profissional; Capacidade de articulação com diferentes segmentos da sociedade; Capacidade analítica sólida; Orientação para resultados; Liderança de projetos; Habilidade de articulação; Habilidade de apresentar ideias claramente, principalmente por escrito; Habilidade de avaliar e processar informações complexas; Capacidade de analisar problemas com foco na solução; Habilidade de Identificação do conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes necessárias ao exercício do cargo ou da função. |