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GESTÃO DE PESSOAS
PDP 2027 será elaborado no novo sistema DesenvolveGOV a partir de julho
Os órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec) deverão elaborar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2027 em um novo sistema: o DesenvolveGOV, desenvolvido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap) em parceria com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI)
O que muda?
O sistema estará disponível a partir de julho de 2026, mês em que começa oficialmente a elaboração do PDP 2027. As instituições terão até 31 de outubro de 2026 para concluir e encaminhar seus planos.
O DesenvolveGOV substituirá gradualmente o atual Portal Sipec e traz uma proposta mais moderna de gestão: automatização de fluxos, simplificação do planejamento estratégico e maior orientação por dados. O objetivo é tornar todo o ciclo mais ágil, integrado e eficiente.
A mudança integra o processo de modernização da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) e busca deixar o PDP mais simples, estratégico e alinhado às necessidades reais das instituições públicas federais.
O Portal Sipec servirá exclusivamente para os ciclos de revisão do PDP, informe de execução e envio do Relatório Anual de Execução (RAE) referentes ao PDP 2026.
O que vem por aí?
Em breve, o órgão central do Sipec divulgará orientações completas sobre o uso do DesenvolveGOV. As informações irão detalhar:
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Acessos e cadastros no sistema
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Perfis e permissões de usuários
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Etapas para elaboração do PDP
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Preenchimento das necessidades de desenvolvimento
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Fluxos de aprovação e funcionalidades do sistema
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Cronograma de utilização
Guias, manuais e materiais de apoio também serão disponibilizados para auxiliar as unidades de gestão de pessoas ao longo de todo o processo.
Além disso, está prevista uma live de apresentação do DesenvolveGOV, com demonstração das principais funcionalidades, fluxos de uso e orientações práticas para cada perfil envolvido na elaboração do PDP.
Como se preparar desde já
O órgão central do Sipec recomenda que as unidades de gestão de pessoas não esperem a abertura do sistema para iniciar a mobilização interna. Algumas boas práticas sugeridas:
1. Comunique as áreas internas: encaminhe ofícios circulares às unidades da instituição informando sobre o início do processo e solicitando a indicação de pontos focais responsáveis pelo levantamento das necessidades de desenvolvimento.
2. Capacite os pontos focais: promova orientações ou treinamentos para que os responsáveis saibam identificar corretamente as necessidades de desenvolvimento e preencham as informações com qualidade no sistema.
3. Priorize necessidades estruturantes: evite a fragmentação excessiva de temas semelhantes. Necessidades mais abrangentes e alinhadas às competências institucionais facilitam a elaboração, a execução e o monitoramento do PDP, e contribuem para uma gestão de pessoas mais estratégica.
4. Estabeleça limites por área: considere definir quantitativos máximos de necessidades de desenvolvimento por unidade, respeitando a realidade organizacional e a capacidade de execução do órgão/entidade.
5. Consolide necessidades semelhantes: em vez de registrar separadamente cursos de Excel, Power BI e análise de dados, unifique em uma única necessidade mais ampla, como "desenvolvimento de competências em análise e visualização de dados". Menos registros, mais estratégia.
6. Para servidores em estágio probatório, não é necessário listar cada temática do Programa de Desenvolvimento Inicial separadamente. Registre uma única necessidade abrangente contemplando "os conteúdos mínimos previstos normativamente para o PDI".
Para saber mais sobre como tornar o PDP mais estratégico, efetivo e objetivo, acesse a matéria completa em:
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