Secretário(a)-Executivo(a) Adjunto(a)

• Apoiar o Secretário-Executivo na formulação de diretrizes e coordenação das ações/projetos/programas/políticas relativas ao desenvolvimento industrial, comércio exterior, competitividade, política regulatória, economia verde e descarbonização da indústria, elaborados e executados no âmbito do MDIC;
• Representar a Secretaria-Executiva em eventos, negociações internacionais e nos foros internacionais de natureza econômico-comerciais e econômico-financeiros multilaterais, plurilaterais, regionais e bilaterais;
• Apoiar o Secretário-Executivo em suas atribuições junto a órgãos colegiados e demais instâncias decisórias de governo, relacionadas às matérias de competência desta Secretaria-Executiva;
• Apoiar o Secretário-Executivo em suas atribuições de gestão corporativa e estratégica no âmbito da MDIC;
• Apoiar a definição e monitoramento do planejamento estratégico do MDIC, bem como demais ações prioritárias;
• Apoiar a supervisão das entidades supervisionadas.

• Responsável pela gestão de equipe do gabinete da SE, além do acompanhamento temático e executivo das Secretarias.

• Conforme o art. 9º da Lei nº 14.204, de 2021: Idoneidade moral e reputação ilibada; Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; e
• Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

De acordo com o art. 19 do Decreto nº 10.829, de 2021, além do disposto no art. 15 (critérios gerais), os ocupantes de CCE ou de FCE de níveis 15 a 17 atenderão, no mínimo, a um dos seguintes critérios específicos:

I - Possuir experiência profissional de, no mínimo, seis anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;

II - Ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança equivalente a CCE de nível 13 ou superior em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, seis anos;

III - possuir título de mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas
relacionadas às atribuições do cargo ou da função; ou

IV - Ter realizado ações de desenvolvimento de liderança, estabelecidas pelo antigo Ministério da Economia, com carga horária mínima de cento e vinte horas.

• Formação Acadêmica: Nível superior completo, preferencialmente nas áreas de economia, relações internacionais, direito e/ou administração pública. Possuir título de mestre ou doutor em área correlata é um diferencial.
• Experiência Profissional: Experiência prévia em cargos de alta gestão ou assessoramento, preferencialmente relacionada a atividades de articulação governamental ou processos de formulação e implementação de políticas públicas.
• Conhecimentos Específicos: Conhecimento das políticas públicas ligadas ao desenvolvimento industrial, comércio exterior, competitividade, política regulatória, economia verde, descarbonização da indústria e outras áreas afins às competências do MDIC
• Fluência nos idiomas inglês e espanhol.

• Habilidades de Liderança: Capacidade de articulação e de tomada de decisões;
• Comunicação Eficaz: Boa capacidade de comunicação oral e escrita. Capacidade de escutar, indagar e expressar conceitos e ideias, sendo capaz de representar o ministério em eventos e reuniões governamentais;
• Capacidade de Negociação: Habilidade para interagir com diversos Ministérios e apresentar os pontos de vista do MDIC;
• Compromisso com a Ética: Compromisso com os valores éticos e de transparência na administração pública;
• Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de metas compartilhadas e compreendendo a repercussão das próprias ações, para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo;
• Visão Sistêmica: Capacidade para identificar os principais marcos institucionais e as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional, que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público;
• Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal: Capacidade de empregar o autoconhecimento e a inteligência emocional na construção de sua identidade de líder, de reconhecer intimamente suas forças e fraquezas de ordem comportamental, de administrar suas emoções de modo a construir uma cultura organizacional fundada em valores humanos. Capacidade de identificar suas capacidades e limitações, e de assumir o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua.
• Engajamento de pessoas e equipes: Capacidade de conduzir as pessoas ao encontro da visão, missão e objetivos organizacionais, de atuar como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador, que construa um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe. Capacidade de promover uma liderança que associe o alto desempenho da equipe ao bem-estar dos indivíduos em sua rotina de trabalho. Capacidade de valorizar o capital humano da organização, propiciando à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, e promovendo uma cultura institucional propícia à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento de pessoas orientado para os resultados;
• Coordenação e colaboração em rede: Capacidade de transitar com desenvoltura por uma linha de construção de entendimentos que vai desde a coordenação de interesses à gestão de conflitos, favorecendo a governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas de interesse comum. Capacidade de construir, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;
• Gestão de Crises: Capacidade de antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco, de construir soluções criativas, estratégicas e tempestivas adequadas ao contexto. Capacidade de ação em face de situações de imprevisibilidade e escassez, e de reação sob pressão;
• Visão de futuro: Capacidade para imaginar e prospectar futuros, de traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional, aliada à capacidade para imaginar e prospectar cenários para além do futuro imediato;
• Comunicação estratégica: capacidade de desenvolver conceitos e ideias com clareza, de comunicar propósitos, planos e estratégias e inspirar confiança, de estabelecer uma comunicação empática, persuasiva e influente, de construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização;
• Adaptabilidade;
• Proatividade.

Áreas de formação desejáveis: economia, relações internacionais, direito e/ou administração pública ou de empresas.