Guia Lilás: todos na luta contra o assédio e a discriminação no ambiente do trabalho

O assédio e a discriminação no ambiente de trabalho ainda são problemas persistentes, mesmo com leis e normas que visam coibir essas práticas. Muitas vezes, tudo começa de maneira sutil: um comentário inconveniente, uma “brincadeira” que constrange, um tratamento diferenciado baseado em gênero, raça ou orientação sexual. O problema se agrava quando o silêncio e o medo tomam o lugar da denúncia.

As vítimas, sobretudo em contextos de hierarquia desigual, tendem a se sentir intimidadas e vulneráveis. Quando há uma denúncia, é essencial que o acolhimento seja conduzido com seriedade e responsabilidade. Isso inclui garantir privacidade, escuta atenta e um processo rigoroso, evitando qualquer forma de revitimização. A exposição pública de um caso pode ser tão prejudicial quanto o assédio em si, por isso, é necessário cuidado com os dados e com a forma como as informações são tratadas.

Como parte dos esforços para combater essas situações, a Controladoria-Geral da União lançou a segunda edição do Guia Lilás, uma cartilha que oferece orientações práticas sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral, sexual e à discriminação no serviço público e em outras instituições. A iniciativa visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e baseados no respeito mútuo.

Para conhecer o conteúdo da cartilha acesse aqui.

Este conteúdo faz parte das ações informativas da Gestão Ambiental da BR-319/AM/RO, uma iniciativa do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), sob responsabilidade do Consórcio Concremat/Hollus e em consonância com as orientações do Guia Lilás.