Ética e bem-estar para um ambiente de trabalho mais saudável

Janeiro, início de ano, é quando temos mais foco nas resoluções e metas para os próximos 12 meses. E este também é o mês da campanha Janeiro Branco. Você conhece? 

Elaborada em 2014, a ação tem como objetivo conscientizar pessoas, instituições e autoridades para necessidades relacionadas à saúde mental. Por isso, é importante refletir sobre como ética e bem-estar no ambiente laboral andam de mãos dadas. 

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), “a saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não simplesmente a ausência de doença ou enfermidade”. Pesquisas apontam que uma a cada cinco pessoas podem sofrer algum problema relacionado à saúde mental no trabalho, com impactos negativos no ambiente e na produtividade. 

No serviço público, executar tarefas de forma ética é pensar no bem-estar coletivo. É agir com zelo, respeito e retidão, sempre tendo em mente o bem comum. O agente público que se conduz por princípios éticos desencadeia resultados positivos imediatos na vida das pessoas, seja no local de trabalho e no relacionamento com colegas, seja na entrega dos serviços públicos. 

O Código de Ética do Poder Executivo Federal (Decreto 1.171/1994) nos ensina:  

III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. 

Ao pautar o exercício profissional na ética, o benefício retorna para os destinatários do serviço e para nós mesmos. Assim, nos tornamos elos de uma rede coletiva de bem-estar, em que a ética é fundamento básico, e percebemos que o bem-estar mental pertence à esfera profissional, com reflexos diretos na produtividade e no relacionamento social. Não negligencie os cuidados com a saúde mental. 

 Percebeu algum comportamento que destoe do esperado no ambiente de trabalho? O primeiro passo para prevenir e impedir a continuação de condutas indevidas é conversar.  

#vamosjuntos preservar a boa saúde mental e um ambiental laboral saudável para todos. 

 Situações que possam caracterizar algum tipo de desconforto psicossocial podem ser levadas, de forma segura e confidencial, ao conhecimento do Serviço de Saúde da CVM, que conta com diversos profissionais de equipe multidisciplinar, que inclui as áreas da Psicologia e da Assistência Social, para adequado atendimento. 

  Você também pode contar com a Comissão de Ética da CVM! 

Lembre-se!  

Fazer a sua parte é fundamental. Acesse a página da Comissão de Ética da CVM (CE-CVM) para conferir as orientações, decisões, normativos internos e muito mais.   

Em caso de dúvidas e reclamações, entre em contato com a CE-CVM:  comissaodeetica@cvm.gov.br. 

Texto adaptado do Boletim Informativo da CEP nº 54 – Janeiro de 2023