2024 chegou! Vamos começar bem?
Com a chegada do novo ano, vem a possibilidade de planejarmos a promoção de um ambiente organizacional saudável. Nesse aspecto, gestores e líderes de equipe desempenham papel relevante, especialmente quando atuam de forma harmoniosa com os demais profissionais e em colaboração com outros parceiros institucionais.
Assim, vale ponderar um aspecto que contribui para a melhoria do clima organizacional e o sucesso da missão institucional: o bem-estar das pessoas.
Para esse propósito, é importante o estímulo à comunicação aberta e transparente, com a disponibilização de canais de comunicação que permitam a expressão de ideias e inquietações, de modo a acolher e demonstrar a importância de cada indivíduo na instituição. Isso também contribui para a resolução de problemas de maneira mais prática e proativa.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto 1.171/94):
“XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação”.
Outra boa prática é o incentivo à adoção de hábitos saudáveis no trabalho, como a realização de reuniões de alinhamento curtas, com pautas claras ou a adoção de postura cordial com os colegas de trabalho. O ambiente de trabalho com energia positiva reduz o estresse e aumenta a produtividade dos servidores.
Do mesmo modo, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional pode ajudar a garantir a saúde e bem-estar no trabalho. Como está escrito no Código de Ética:
“VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.”
O compartilhamento de experiências também contribui para um ambiente profissional muito mais rico, pois estimula a criatividade e colabora para o alcance de soluções inovadoras.
Por fim, é importante encorajar capacitações e fomentar ações educativas. Profissionais tecnicamente bem formados promovem melhorias na qualidade do serviço e auxiliam no fortalecimento da ética pública.
#vamosjuntos trabalhar em prol de um 2024 repleto de bem-estar em nossas relações de trabalho!
Conte com a Comissão de Ética da CVM para fortalecer o bom clima organizacional.
Não esqueça!
Sua parte é fundamental! Acesse a página da Comissão de Ética da CVM (CE-CVM) para conferir as orientações, decisões, normativos internos e muito mais.
Em caso de dúvidas, entre em contato com a CE-CVM: comissaodeetica@cvm.gov.br.
Texto adaptado do Boletim Informativo da CEP nº 66 – Janeiro de 2024