Caixa de Práticas
Caixa de Práticas para Lideranças no Serviço Público
Ferramentas simples e aplicáveis para apoiar lideranças a enfrentar desafios reais do trabalho.
Como começar
- Escolha um tema relacionado a um desafio relevante para você ou sua equipe.
- Avalie seu nível de preparo sobre cada tema.
- Selecione uma prática e aplique com sua equipe ou individualmente. Adapte conforme sua realidade!
Avalie seu nível de atuação
Antes de explorar as práticas, reflita sobre seu nível de preparo em cada tema. Isso ajuda a identificar prioridades e escolher por onde começar.
Observe a régua de temas na imagem abaixo e identifique seu nível em cada um.
Qual é o seu nível de preparo?
- Nenhum preparo: não conheço o tema e não sei por onde começar.
- Preparo inicial: sei que o tema é relevante, mas ainda tenho pouca clareza ou experiência.
- Preparo intermediário: entendo a importância, mas ainda tenho dúvidas sobre como aplicar no meu contexto de trabalho.
- Bom preparo: tenho um bom entendimento e já experimento algumas práticas, ainda sem uma rotina definida.
- Ótimo preparo: domino o tema na teoria e na prática e o aplico com constância no dia a dia.
Após a avaliação, reflita:
- Por que os temas com menor pontuação são mais desafiadores para você?
- Você já recebeu algum feedback construtivo sobre esses temas?
Sobre a Caixa de Práticas
A Caixa de Práticas reúne atividades simples e aplicáveis para apoiar lideranças do serviço público nos desafios do dia a dia. As práticas podem ser utilizadas individualmente ou em grupo, com flexibilidade para adaptação a diferentes contextos.
Ela nasce da necessidade de apoiar lideranças que atuam em um ambiente marcado por complexidade, diversidade e mudanças constantes. Nesse cenário, contribui para uma atuação mais consciente, colaborativa e focada no que realmente importa: fazer o trabalho funcionar melhor para as pessoas.
As ferramentas foram testadas na prática, com base na experiência da Academia de Líderes, realizada com lideranças da Secretaria de Gestão e Inovação (SEGES).
Sobre a Academia de Líderes
A Academia de Líderes foi um projeto piloto desenvolvido com lideranças da SEGES ao longo de 2025, com foco em fortalecer a gestão de entregas no contexto do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), por meio de práticas mais colaborativas, estratégicas e centradas nas pessoas.
O percurso combinou escuta, experimentação e aplicação. Foram realizadas entrevistas e diagnósticos para identificar desafios reais da gestão no dia a dia, como comunicação, segurança psicológica e teletrabalho. A partir disso, foram promovidas oficinas, mentorias e encontros colaborativos, sempre conectados à realidade das lideranças participantes.
Ao longo da jornada, as lideranças testaram e aplicaram práticas em suas próprias equipes, como feedback, negociação e inclusão, com efeitos diretos na organização do trabalho, na produtividade e na experiência dos servidores.
As práticas desenvolvidas deram origem a esta Caixa de Práticas, que apoia outras lideranças públicas na adoção dessas abordagens em seus contextos de atuação.
A Academia de Líderes foi conduzida pelo LA-BORA!gov, no âmbito da Diretoria de Inovação Governamental (DINOV/SEGES/MGI).