Plano de Desenvolvimento de Pessoas
O PDP é o principal instrumento de planejamento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). É por meio do PDP que cada órgão e entidade organiza, de forma estratégica, como irá desenvolver as competências de seus servidores públicos, alinhando desenvolvimento, desempenho e resultados institucionais.
Planejamento mais estratégico
O PDP permite um planejamento mais consistente, integrado e orientado a resultados.
O Plano é construído a partir da identificação das necessidades de desenvolvimento, entendidas como a diferença entre o que se espera do desempenho e o que é efetivamente entregue, sempre com foco nas competências necessárias para alcançar os objetivos institucionais.
Mais do que um documento, o PDP é um instrumento de gestão que conecta:
- estratégia organizacional
- desenvolvimento de pessoas
- desempenho institucional
- preparação para desafios futuros
Como o PDP é elaborado
A elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é conduzida por cada órgão ou entidade integrante do SIPEC, com apoio das áreas de gestão de pessoas, e realizada por meio de sistema informatizado.
Nesse processo, servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e a autoridade máxima da organização atuam de acordo com seus respectivos perfis e responsabilidades no sistema, preenchendo informações essenciais para o levantamento e o planejamento das necessidades de desenvolvimento.
Mais do que registrar informações, a elaboração do PDP exige a realização de um diagnóstico institucional capaz de identificar, de forma estratégica, as necessidades de desenvolvimento alinhadas às diretrizes da PNDP, aos objetivos organizacionais e aos desafios enfrentados pela instituição.
Esse processo envolve:
- Identificação das necessidades de desenvolvimento
- Priorização com base na estratégia institucional
- Registro das informações no sistema informatizado
- Análise e articulação com a Enap e demais escolas de governo do Poder Executivo Federal
Sempre que possível, o processo é precedido por um diagnóstico de competências, que permite identificar de forma mais precisa as lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções públicas.
O que o PDP deve conter
- as necessidades de desenvolvimento a serem atendidas no período
- o público-alvo
- as ações de desenvolvimento previstas
- a estimativa de carga horária
- informações que apoiem o planejamento e a execução das ações.
Para que serve o PDP na prática?
O PDP orienta todo o ciclo de desenvolvimento de pessoas nos órgãos e nas entidades, garantindo que as ações:
- estejam alinhadas à estratégia institucional
- atendam necessidades reais de desenvolvimento
- preparem lideranças e sucessores
- promovam acesso equânime às oportunidades
- utilizem recursos públicos com eficiência
- contribuam para melhores resultados organizacionais
Além disso, o PDP incorpora práticas modernas de gestão, como:
- gestão por competências
- gestão de riscos aplicada ao desenvolvimento de pessoas
- uso de dados e evidências
- avaliação contínua das ações de desenvolvimento
Como funcionam as ações de desenvolvimento
Após a elaboração e envio dos PDPs:
- a Enap, em articulação com as demais escolas de governo, analisa as necessidades identificadas
- são propostas ações de desenvolvimento aderentes às demandas dos órgãos e entidades
- essas soluções são disponibilizadas no sistema do PDP, apoiando a execução dos Planos
Esse modelo fortalece a atuação em rede e amplia a capacidade de atendimento das necessidades de desenvolvimento no setor público.
Instrumento para transformar a gestão pública
Mais do que planejar ações de desenvolvimento, o PDP é um instrumento estratégico que:
- fortalece a capacidade do Estado
- desenvolve pessoas com foco em resultados
- apoia a formação de lideranças públicas
- contribui para a melhoria contínua dos serviços à sociedade