Desenvolvimento de Pessoas - 2026
Em consonância com a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, o Ministério do Planejamento e Orçamento instituiu o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP 2026, como instrumento norteador para as melhorias contínuas no desenvolvimento de pessoas, em observância ao disposto no Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, e na Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21, de 1º de fevereiro de 2021. O PDP 2026 tem como objetivo apresentar as necessidades de desenvolvimento dos servidores nas competências necessárias para alcançar a excelência em suas áreas de atuação, observando os princípios da economicidade e eficiência.
Para 2026, o MPO conta com 61 ações de desenvolvimento listadas. O Projeto Pérola - Lapidando Talentos, Transformando Resultados - visa a implementação de ações destinadas ao aperfeiçoamento de competências técnicas, comportamentais e sócio emocionais de servidores, objetivando a otimização de processos para o melhor cumprimento da missão institucional.
A previsão das necessidades de desenvolvimento no PDP é condição para a concessão de afastamentos e licenças com a finalidade de desenvolvimento de servidores e também para a execução orçamentária destinada à capacitação.
Está em andamento o Mestrado Profissional em Políticas Públicas e Desenvolvimento, realizado por iniciativa da Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica - SAGE, em parceria com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA. A iniciativa compreendeu a materialização do Projeto P25 do PEI 2024-2027, na forma do Edital SE/MPO nº 8, de 14 de junho de 2024.
Encontra-se também em execução a ação de capacitação por meio dos cursos ofertados através da plataforma AOVS SISTEMAS DE INFORMÁTICA S.A (ALURA), destinada a atender às necessidades de desenvolvimento contínuo dos servidores do Centro de Serviços Compartilhados (ColaboraGov). A iniciativa tem como foco o fortalecimento de competências técnicas e comportamentais essenciais ao aperfeiçoamento dos processos de trabalho e à melhoria da gestão pública. O MPO dispõe de 85 vagas, distribuídas entre todas as Secretarias, cabendo à COGEP o acompanhamento e a fiscalização da formalização dos processos de cada participante, com a verificação da documentação apresentada e da adequada instrução processual em cada caso.
Atualmente, o MPO dispõe de 40 vagas na plataforma Lingopass. A iniciativa proporciona aos servidores participantes a oportunidade de aprender um novo idioma de forma remota, prática e flexível, com acesso disponível a qualquer tempo. Durante a vigência da contratação, diversos servidores inicialmente inscritos em lista de espera já foram contemplados com o ingresso no curso, ampliando o alcance da ação de desenvolvimento e capacitação.
Entre os dias 12 e 16 de janeiro de 2026, foi realizada a Semana de Acolhimento dos novos servidores provenientes da segunda chamada do CPNU com o objetivo de acolher os novos profissionais que ingressam no Ministério, oferecendo a eles uma visão ampla e completa do papel institucional e das expectativas em relação ao seu desempenho. Durante a integração foram realizadas entrevistas entre os servidores e as secretarias, buscando alinhar as competências e experiências dos candidatos com as necessidades das secretarias, para uma adequada alocação do servidor. Essa integração inicial é essencial para criar um ambiente de trabalho colaborativo, esclarecer normas e procedimentos e fortalecer a identidade institucional, contribuindo para um engajamento mais rápido e sólido.
Os novos servidores que ingressaram no MPO em 2026 deverão também, como etapa obrigatória do Estágio Probatório, participar do Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI). O PDI inclui temas como administração pública, ética, políticas públicas, letramento digital e gestão do conhecimento. Essas ações contribuirão para a melhoria das competências dos servidores e garantirão que as necessidades de desenvolvimento estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da administração pública.
Veja o plano aqui.
