Critérios sobre avaliação de desempenho são apresentados a servidores

Foram apresentados na manhã desta quinta-feira (22/09), no auditório da
Administração Central, do DNOCS, em Fortaleza, os critérios que irão determinar
a implementação da Avaliação de Desempenho dos servidores ativos do Departamento
em seu segundo ciclo, relatados pelos coordenadores de Recursos Humanos, Marley
Cisne e de Planejamento Estratégico, José Alberto de Almeida.

Serão avaliados nesse segundo ciclo, servidores ativos e a instituição DNOCS. No
caso dos servidores, a avaliação obedecerá o modelo 360º, constando de
autoavaliação, avaliação da equipe e avaliação da chefia. Essa avaliação tem por
objetivos promover a melhoria da qualificação dos serviços públicos, subsidiar a
política de gestão de pessoas, principalmente quanto à capacitação,
desenvolvimento no cargo ou na carreira, remuneração e movimentação de pessoal.

Nesse novo processo, os servidores serão avaliados no período de 13 a 17 de
fevereiro de 2012, cujo resultado final será divulgado aos servidores, no dia
02 de abril de 2012, pela coordenação de Recursos Humanos. Ressalta-se que antes
da aplicação dessa avaliação, reuniões serão realizadas para melhor
esclarecimentos aos servidores sobre todos os critérios previstos.

A sistemática consta de avaliação de desempenho institucional e individual, onde
serão observadas na primeira, o atingimento de metas globais e das metas
internas; e na segunda, os fatores que medem o desempenho do servidor e a meta
individual de cada servidor.

O diretor-geral do DNOCS, Elias Fernandes Neto, esteve presente ao evento bem
como o diretor administrativo, Albert Gradvhol, o auditor Ricardo Domingues da
Silva, os coordenadores estaduais da Bahia e da Paraíba e grande número de
servidores do órgão.