Inclusão Social do DNOCS: fortalecendo e promovendo a igualdade

De acordo com Organização das Nações Unidas (ONU), inclusão social é o processo pelo qual são feitos esforços para garantir a igualdade de oportunidades que todos, independentemente de sua origem, possam alcançar seu pleno potencial na vida. Dentro desse contexto, o Departamento Nacional de Obras Contra as Secas (DNOCS) destaca a importância do tema tanto para seu público interno, como externo.

A inclusão social entre os colaboradores da Autarquia é fundamental para garantir um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo e inovador. Esta inclusão visa promover a diversidade, a equidade e o respeito, princípios essenciais para qualquer organização que busca excelência em suas operações e um impacto positivo na sociedade.

A inclusão social no ambiente de trabalho do DNOCS contribui para a valorização da diversidade. Ao promover a integração de pessoas de diferentes origens, idades, gêneros, etnias e habilidades, o Departamento visa criar um espaço onde diversas perspectivas e experiências possam ser valorizadas. Esta diversidade de pensamentos e abordagens é muito significativa para a inovação, pois permite que soluções mais criativas e eficazes sejam desenvolvidas para os desafios enfrentados pela Autarquia.

Além disso, o DNOCS participa do Comitê Permanente de Gênero, Raça e Diversidade, instituído pelo Ministério da Integração e Desenvolvimento Regional (MIDR), que tem o objetivo de transversalizar a igualdade de gênero, étnico-racial e o respeito à diversidade na elaboração de políticas públicas de integração e do desenvolvimento regional (acesso ao link: https://www.gov.br/dnocs/pt-br/assuntos/noticias/dnocs-participa-de-comite-permanente-de-genero-raca-e-diversidade.

O Comitê é composto por representantes dos órgãos constantes da própria estrutura do MIDR, bem como das entidades vinculadas. No âmbito do DNOCS, as representantes são: Denise Barros de Oliveira, administradora lotada no Serviço de Contabilidade, e Gleicy de Sousa Costa, assistente do Diretor de Infraestrutura Hídrica.

De acordo com Denise Barros, alguns exemplos de inclusão social que podem ser citados sobre as ações do poder público são o Decreto 11.785/2023, que tem a finalidade de promover direitos e a equiparação de oportunidades por meio de ações afirmativas destinadas às populações negra, quilombola e indígena, às pessoas com deficiência e às mulheres, consideradas as suas especificidades e diversidades; o Programa Federal de Ações afirmativas - PFAA; o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015); o Guia de inclusão LGBT do Senado Federal; a publicação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) sobre diversidade e inclusão, a instituição do Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra como feriado nacional (Lei nº 14.759/2023) e a Lei Brasileira de Sinais – Libras (Lei nº 10.436/2002).

Para a representante do comitê,“A promoção da inclusão social também tem um impacto positivo na satisfação e no bem-estar dos colaboradores dentro do Órgão. Ambientes de trabalho inclusivos são mais propensos a serem locais onde os funcionários se sentem valorizados, respeitados e parte de uma comunidade. Isso aumenta a motivação, o engajamento e a lealdade dos colaboradores, resultando em maior produtividade e uma menor taxa de rotatividade ", ressalta.

Para o DNOCS, a inclusão social entre seus colaboradores é especialmente relevante dado seu papel estratégico na promoção do desenvolvimento regional sustentável. “Colaboradores que se sentem incluídos e valorizados estão mais comprometidos com a missão da instituição e mais dispostos a colaborar para a implementação de projetos e programas que beneficiem as comunidades atendidas. Contudo, muito trabalho ainda precisa ser feito para que os grupos tidos como minoritários possam realmente ser integrados. Não basta o governo instituir leis e normas, compete a todos, dentro e fora das organizações a promoção pela inclusão”, destaca Denise Barros.

Além disso, a inclusão social dentro da Autarquia reflete um compromisso com a responsabilidade social e os valores éticos que devem nortear as ações de uma instituição pública.

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