MGI inicia curso de formação de mentores em Dimensionamento da Força de Trabalho

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) iniciou, nesta segunda-feira (13/4), o IV Curso de Formação de Mentores em Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), que será realizado até 29 de maio e tem como objetivo disseminar a metodologia adotada pelo governo federal para o planejamento e a gestão de pessoal.

O curso está sendo oferecido a 101 servidores e empregados públicos federais de 31 órgãos, divididos em duas turmas. Eles serão capacitados para implementação do modelo referencial e para disseminação do conhecimento em seus órgãos. No primeiro dia de atividades, foi realizada uma apresentação geral sobre o curso e sobre o DFT, abordando suas principais informações, como objetivos, etapas e desdobramentos.

A formação inclui aulas teóricas, oficinas práticas, observação de atividades de mentoria e momentos de revisão, com o objetivo de realizar uma abordagem completa sobre o DFT — ferramenta considerada estratégica para melhorar a alocação de servidores e aumentar a eficiência do serviço público. A capacitação, na modalidade a distância, é gratuita, com aulas realizadas por meio da plataforma Microsoft Teams, e tem carga horária total de 80 horas, distribuídas em 20 encontros no período da tarde.

Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso, o curso representa um avanço importante na qualificação da administração pública. “O DFT é um instrumento essencial para alinhar a capacidade do Estado às demandas da sociedade. Ao formar mentores, estamos garantindo que esse conhecimento se multiplique de forma estruturada e alcance cada vez mais órgãos públicos”, afirma.

Mentoria

Para acelerar a disseminação do DFT, o MGI lançou, em 2024, o programa de mentoria, que oferece acompanhamento contínuo por consultores e mentores nos órgãos com pedidos de concurso em andamento. A mentoria garante que o DFT seja implementado de forma coordenada, permitindo a realização de oficinas simultâneas em várias unidades e aumentando rapidamente a cobertura da metodologia.

Antes de 2024, a capacitação era direcionada apenas às unidades de gestão de pessoas, responsáveis por replicar, de forma autônoma, a metodologia nas demais áreas dos órgãos. Essa abordagem apresentou limitações, já que muitas unidades não conseguiam dar continuidade à disseminação. Com o início das mentorias, os avanços foram rápidos:

• Até 2022, o Sistema de Dimensionamento de Pessoal (Sisdip) contava com 150 unidades dimensionadas em 30 órgãos
• Até dezembro de 2025, o dimensionamento foi concluído em 5.500 unidades de 122 órgãos federais, totalizando 6.708 dimensionamentos concluídos, incluindo nesse total as unidades que realizaram mais de um ciclo entre 2023 e 2025.

O crescimento demonstra a efetividade da mentoria para agilizar a disseminação do DFT. Para Lorena Fonseca, coordenadora-geral de Planejamento da Força de Trabalho no MGI, o curso reforça o compromisso do governo com uma gestão baseada em evidências. “A formação de mentores em DFT fortalece a cultura de planejamento, promove decisões mais eficientes e contribui para um serviço público mais ágil, moderno e orientado a resultados”.

DFT: melhoria da gestão de pessoal

O DFT é uma das principais iniciativas do MGI para melhoria dos processos de contratação e alocação de pessoal na administração pública federal. Em agosto, conquistou o segundo lugar no prêmio Agilidade Brasil 2025 — Setor Público, durante o evento Agile Trends GOV 2025.

Sua metodologia de coleta de dados, desenvolvida pelo MGI em parceria com a Universidade de Brasília (UnB), fornece ao gestor informações sobre os principais gargalos e demandas reprimidas, além do perfil profissional mais adequado às entregas e da necessidade de preenchimento de lacunas de competências para a execução de políticas públicas. Assim, o uso do DFT permite aprimorar as atividades de capacitação e os pedidos de concursos públicos, contratações temporárias, movimentação de pessoal, e de criação e transformação de cargos federais.