Gestão e Enap abrem edição do LideraGOV voltada à formação de liderança para pessoas negras

O objetivo da capacitação é ampliar a representatividade no setor público e na formulação de políticas. Além disso, o programa visa acelerar a formação de profissionais negros para assumirem cargos de gestão e ocupar vagas determinadas pelo Decreto nº11.443, que estabelece percentual mínimo de ocupação de cargos em comissão e funções de confiança por pessoas negras.

Na abertura da live, o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso Jr. reforçou que o setor público torna-se mais responsivo aos problemas nacionais quando o perfil do servidor é mais aderente ao perfil da população. “Assim como no campo da reforma política se fala muito em aproximar o perfil do Congresso ao perfil da população, esse mesmo argumento precisamos incorporar no âmbito do setor público. A parceria para esse programa voltado à liderança de pessoas negras é exemplo disso, assim como o processo que está em curso no MGI de instauração de nova lógica de realização de concursos públicos, que será uma inovação nesse caminho de buscar essa maior aderência entre o perfil da população e o perfil da força de trabalho no setor público”.

Para o secretário, a iniciativa inédita norteará uma mudança de postura no governo em relação ao tema. “Ao final desse processo de concursos anunciados, dos cursos de formação e ambientação dos servidores, nós já vamos perceber uma mudança de perfil desse público em relação a esse processo de promoção da aderência entre população e servidores. Por isso, é importante esse programa de formação de lideranças estar conectado com esse processo de inovação nos concursos públicos”, ressaltou.

A representante do Ministério da Igualdade Racial, Lorena Narciso, é consultora jurídica da pasta e como mulher negra viu na edição do LideraGOV a ampliação de ofertas profissionais às pessoas negras, que hoje ainda encontram desafios e limitações. “O MGI prontamente concordou com nosso pleito e observou a relevância dessa turma extraordinária. O LideraGOV, além de oferecer essa capacitação, também se propõe a ser uma rede de contatos profissionais robusta que oferece às pessoas negras oportunidades profissionais importantes que poucos lugares oferecem. Entendemos que o país precisa de mais pessoas negras nas tomadas de decisão, as entregas do estado brasileiro à sociedade serão mais responsivas e mais legítimas, se tivermos mais pessoas negras nas lideranças, formulando e implementando políticas públicas”, afirmou.

As conquistas das pessoas negras são coletivas e o intuito do programa é a formação diversificada. Nessa linha de pensamento trazida pela Enap, a diretora de Educação Executiva, Iara Alves, esclareceu que o LideraGOV é um processo criterioso, mas inclusivo. “O governo federal se colocou em um desafio quando estipulou 30% para cargos em liderança destinado a pessoas negras, que é uma cota mínima, e o nosso sonho é que essa cota aumente para um dia termos paridade. Precisamos aumentar o número de pessoas negras em concursos e preparar essas pessoas para estarem em cargos de liderança”. Para a diretora, é fundamental no serviço público ter opiniões e perspectivas diversificadas. “O LideraGOV é esse momento para a gente capacitar as pessoas para estarem em funções de liderança desenvolvendo as competências necessárias para exercer essa função”, complementou.

Convidado a fazer parte da equipe de mentoria do LideraGOV, o secretário de serviços compartilhados do MGI, Cilair Rodrigues de Abreu, ponderou a necessidade de a sociedade estar representada na Administração Pública Federal, especialmente em um país tão diverso como o Brasil. “Há diversos estudos apontando que as áreas que possuem maior variedade na representatividade, são também as mais produtivas. A diversidade representa sim melhor qualidade de serviços e melhor desempenho das organizações”, defendeu.

Conciliando com a fala do mentor, o egresso na primeira edição do LideraGOV, Sebastião de Morais, trouxe sua experiência no programa que agora tem a diversidade cunhada em seu compromisso com a transformação do Estado. “Durante o curso foram apresentadas várias ferramentas e o programa foi sensacional para autoconhecimento e mentoria que agregou muito profissionalmente. O Lidera foi primordial para eu assumir o cargo de coordenação atual, mas, infelizmente, ainda não é comum pessoas negras ocupando cargos de alta direção, por isso é importante esse processo”, finalizou.  

LideraGOV edição extraordinária pessoas negras

A iniciativa integra o Programa FIAR (Formação e Iniciativas Antirracistas), fruto do Protocolo de Intenções entre a Enap e o MIR. Serão ofertadas 50 vagas, todas exclusivamente voltadas a pessoas negras que são servidoras públicas federais do Poder Executivo, com nível superior de formação, não ocupantes de cargos ou funções comissionadas, e com mais de cinco anos para adquirir a aposentadoria.

O Programa LideraGOV já formou 138 servidores e está em sua terceira edição, duas delas já encerradas e uma em andamento. A 4ª Edição do Programa, extraordinária para pessoas negras, é uma parceria entre o Ministério da Gestão, o Ministério da Igualdade Racial e a Enap. O Curso terá carga horária de 120 horas de atividades de formação distribuídas ao longo de 11 meses, ocorrendo de outubro de 2023 a agosto de 2024, divididas entre encontros formativos, sessões de mentoria e diálogos mensais acrescidas de 20 horas suplementares. O curso será oferecido via Plataforma Zoom.

O processo seletivo do LideraGOV é composto em três etapas: verificação do cumprimento dos critérios obrigatórios, de caráter eliminatório, avaliação curricular, de caráter classificatório e avaliação de trajetória profissional, motivação e perfil para liderança. Os candidatos passarão por procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração na 3ª etapa do Processo Seletivo, que será realizado a partir da fotografia, encaminhada no ato da inscrição, e do vídeo motivacional, encaminhado na 3ª etapa do Processo Seletivo.