5ª Edição

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Consolidação do LideraGOV como política de Estado e avanço das ações afirmativas

A 5ª edição do Programa marcou um avanço significativo em termos de governança e inclusão. Foi a primeira vez que o processo seletivo ocorreu por meio de edital formalizado, ampliando a transparência e a objetividade dos critérios de avaliação. Nesta edição, também foi implementado, de forma inédita, o sistema de reserva de vagas para pessoas negras, pessoas com deficiência, quilombolas, indígenas e pessoas trans, consolidando o compromisso do Programa com a promoção da diversidade.

Como resultado, alcançou-se paridade de gênero na distribuição das vagas. A turma foi composta por 50 participantes, sendo 58% pessoas negras, 40% pessoas brancas e 2% pessoas amarelas, oriundos de 15 unidades da federação, vinculados a 29 órgãos distintos e ocupantes de 39 cargos de diferentes carreiras do serviço público, tendo formado 49 servidores.

Destaca-se, ainda, a expressiva participação de pessoas com deficiência, que representaram 32% da turma (16 participantes), aprovadas tanto pela reserva de vagas quanto pela ampla concorrência. Esse cenário impôs à organização do Programa o desafio de assegurar condições efetivas de acessibilidade, o que demandou investimentos em soluções inovadoras e estruturantes. Neste cenário, foi contratada uma consultoria multiprofissional, responsável por analisar o processo seletivo, o desenho pedagógico do curso e o perfil da turma, com vistas à definição e implementação de tecnologias assistivas e de boas práticas voltadas à ampliação da acessibilidade, contemplando diferentes tipos de deficiência (visual, auditiva, física e neurodivergências).

A forte presença de pessoas com deficiência na turma também favoreceu a criação de um ambiente de integração, escuta e compartilhamento de experiências sobre inclusão no mundo do trabalho, o que se constituiu como uma das principais inspirações para a concepção do livro.

Dados gerais e perfil da turma 5.0:

• Primeiro edital público e transparente, com critérios objetivos de avaliação

• 476 inscrições

• 40% vagas de ampla concorrência | 60% destinadas a pessoas negras, com deficiência, indígenas, quilombolas e trans

• 50 alunos | com paridade de gênero
• 49 servidores formados pelo Programa
• 58% negras | 40% brancas | 2% amarelas
• 32% pessoas com deficiência (por reserva ou ampla concorrência)

• 29 órgãos | 15 unidades da federação | 39 cargos distintos

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Inovação pedagógica: na 5ª edição foram oferecidos encontros com os seguintes temas:

1️⃣ Diversidades e interseccionalidades
2️⃣ Mulheres, cuidado e desafios na liderança
3️⃣ Pessoas com deficiência e inclusão no trabalho
4️⃣ Racismo, equidade racial e papel da liderança
5️⃣ Gênero, sexualidade e população LGBTQIAPN+

Inclusão e acessibilidade:

• Contratação de consultoria multiprofissional para análise de acessibilidade;

• Adoção de tecnologias assistivas e boas práticas inclusivas;

• Acessibilidade como eixo permanente da formação.

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Destaques 2025/2026:

• Live de lançamento da 5ª edição do Programa LideraGOV, marcando o início de um novo ciclo formativo e reafirmando o compromisso com a inovação e a diversidade na liderança pública.

• Lançamento do livro Vozes Negras no Serviço Público, ampliando a visibilidade e o reconhecimento de trajetórias inspiradoras de lideranças negras na administração pública federal.

• Realização de edição especial do LideraTalks e roda de conversa com egressos durante o ENGP, promovendo o diálogo e o compartilhamento de experiências entre diferentes gerações de líderes públicos.

• Designação da Equipe de Moderação e Curadoria da Rede LideraGOV, fortalecendo a governança e a gestão colaborativa da Rede.

• Criação do Grupo de Trabalho de Comunicação (GT Comunicação), responsável por aprimorar a presença institucional e a estratégia de divulgação da Rede LideraGOV.

• Conclusão e entrega dos seis produtos da consultoria da Rede LideraGOV, com foco em estrutura, governança e plano de ação para o futuro da Rede.

• Criação do projeto Liderapia, iniciativa voltada ao cuidado, à escuta e ao bem-estar emocional das lideranças públicas.

• Conquista do Prêmio de Reconhecimento Profissional, reforçando a excelência e o impacto do Programa no desenvolvimento de pessoas e lideranças no setor público.

• Celebração dos cinco anos da 1ª Aula Magna do LideraGOV, marco histórico que simboliza a consolidação do Programa como política pública permanente.

• Lançamento do novo Painel de Dados Estratégicos do LideraGOV, reunindo indicadores e evidências sobre o impacto e os resultados do Programa.

• Publicação da página comemorativa dos cinco anos do Programa, espaço digital interativo que celebra a trajetória, os marcos e as conquistas do LideraGOV ao longo de sua história.

• Conquista do Prêmio Ser Humano, na categoria Excelência Organizacional, reconhecimento concedido a projetos que se destacam na gestão de pessoas, inovação e promoção de ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis.

• Encerramento da 5ª edição do Programa LideraGOV - Marco de consolidação de uma geração de lideranças comprometidas com inovação, impacto e diversidade.

• Lançamento do livro Diversidade que Transforma - Registro editorial do compromisso do Programa LideraGOV com uma liderança pública mais inclusiva, com vozes plurais que narram caminhos de transformação pessoal, institucional e coletiva.

• Encontro da Rede LideraGOV - Integração de lideranças para potencializar resultados na administração pública federal, com espaço de articulação, visibilidade e troca de experiências..