PORTARIA SUDENE Nº 78, DE 8 DE JUNHO DE 2016

Níveis de Desempenho no Estágio probatório

Nível

Descritor

5 - 9,99 pontos

O desempenho do servidor está muito abaixo no nível desejado para o cargo.

10 - 13,99 pontos

pontos O desempenho do servidor não atende, mas está próximo do nível desejado para o cargo.

14 - 18,99 pontos

O desempenho do servidor atende aos requisitos do cargo, embora seja desejável sua melhor adequação a este.

19 - 23,99 pontos

O desempenho do servidor atende satisfatoriamente aos requisitos do cargo.

24 - 25 pontos

O desempenho do servidor supera as exigências do cargo e sugere a existência de qualidades essenciais.

NOME:

SIAPE:

CARGO:

DATA DE EXERCÍCIO:

LOTAÇÃO:

RAMAL:

CONCEITOS

QUESITOS

Excelente (5)

Bom (4)

Regular (3)

Fraco (2)

Insuficiente (1)

1. ASSIDUIDADE:Comparecimento do servidor ao local de trabalho (com cumprimento da carga horária estabelecida no regime de trabalho para o qual prestou concurso); comparecimento às atividades administrativas (reuniões convocadas pela chefia, bem como aquelas de representação); permanência no local de trabalho durante o expediente.

1.1. É assíduo ao local de trabalho.

1.2. Cumpre a carga horária estabelecida para as suas atividades.

1.3. Comparece às reuniões administrativas convocadas pela chefia.

1.4. Está disponível para representar a unidade organizacional quando necessário.

1.5. Permanece no local de trabalho durante o expediente.

SOMA DE PONTOS DO FATOR ASSIDUIDADE:

CONCEITOS

QUESITOS

Excelente (5)

Bom (4)

Regular (3)

Fraco (2)

Insuficiente (1)

1. DISCIPLINA:Cumprimento das normas e prazos estabelecidos para desenvolvimento das atividades; conduta profissional expressiva de respeito às normas, às autoridades e aos colegas.

2.1. Acata instruções superiores com naturalidade e presteza.

2.2. Mantém clima de cordialidade com os demais servidores.

2.3. Cumpre as normas para realização das atividades.

2.4. Apresenta uma postura profissional em relação às autoridades.

2.5. Apresenta uma postura profissional em relação aos colegas.

SOMA DE PONTOS DO FATOR DISCIPLINA:

CONCEITOS

QUESITOS

Excelente (5)

Bom (4)

Regular (3)

Fraco (2)

Insuficiente (1)

1. CAPACIDADE DE INICIATIVA:Realização de ações significativas, sem solicitação. Apresentação de sugestões para melhoria do trabalho e inciativa para comunicar aos superiores situações fora de sua alçada de decisão.

3.1. É capaz de se antecipar na busca de soluções para problemas relativos ao trabalho.

3.2. Apresenta objetividade na comunicação de problemas que fogem da sua alçada.

3.3. Busca a capacitação continuada para as suas atividades.

3.4. Procura inovar nas suas técnicas e processos de trabalho.

3.5. Possui liderança no setor de trabalho.

SOMA DE PONTOS DO FATOR CAPACIDADE DE INICIATIVA:

CONCEITOS

QUESITOS

Excelente (5)

Bom (4)

Regular (3)

Fraco (2)

Insuficiente (1)

1. PRODUTIVIDADE:Capacidade de planejar e organizar, de acordo com a complexidade, metas, prioridades e prazos estabelecidos, produzindo mais em menor espaço de tempo e com menor quantidade de recursos, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e economicidade.

4.1. Preza pela qualidade na execução de suas atividades.

4.2. É capaz de desenvolver projetos e/ou atividades de interesse do setor e/ou instituição.

4.3. Participou de alguma atividade de qualificação.

4.4. Representou a unidade em alguma situação.

4.5. As atividades são executadas dentro do prazo, em compatibilidade com as pessoas, os materiais e os equipamentos disponíveis.

SOMA DE PONTOS DO FATOR PRODUTIVIDADE:

CONCEITOS

QUESITOS

Excelente (5)

Bom (4)

Regular (3)

Fraco (2)

Insuficiente (1)

1. RESPONSABILIDADE:seriedade com que o servidor desempenha suas funções, bem como zelo pelo material manuseado (máquinas, equipamentos e documentos).

5.1. É fiel aos seus compromissos e assume as obrigações de seu trabalho.

5.2. Demonstra interesse/dedicação pelas atividades/Sudene.

5.3. Utiliza com zelo os materiais e equipamentos sob sua responsabilidade.

5.4. Sugere a aquisição de novos equipamentos e/ou soluções que venham melhorar o desempenho das atividades.

5.5. Executa de forma satisfatória as atividades que lhe são incumbidas.

SOMA DE PONTOS DO FATOR RESPONSABILIDADE:

RESULTADOS (PONTUAÇÃO)

FATORES

1º ETAPA

2º ETAPA

3º ETAPA

ASSIDUIDADE

DISCIPLINA

CAPACIDADE DE INICIATIVA

PRODUTIVIDADE

RESPONSABILIDADE

SOMA DE PONTOS:

MÉDIA DE PONTOS:

NOME:

SIAPE:

CARGO:

DATA DE EXERCÍCIO:

LOTAÇÃO:

RAMAL:

RESULTADOS (PONTUAÇÃO)

FATORES

1º ETAPA

2º ETAPA

3º ETAPA

ASSIDUIDADE

DISCIPLINA

CAPACIDADE DE INICIATIVA

PRODUTIVIDADE

RESPONSABILIDADE

RESULTADO FINAL

(MÉDIA)

SOMA DE PONTOS:

MÉDIA DE PONTOS: