El MGI debate el racismo ambiental durante la Semana de Innovación 2025 en la Enap

A partir de esta reflexión, el Laboratorio de Gestión Innovadora (LA-BORA!gov) del Ministerio de Gestión y de la Innovación en los Servicios Públicos (MGI) propuso el taller “Racismo ambiental e innovación en el servicio público: estudios de caso”.

El encuentro se llevó a cabo durante la Semana de Innovación 2025, el día 2 de octubre, en la sede de la Escuela Nacional de Administración Pública (Enap), en Brasilia.

Durante la actividad, las personas participantes fueron invitadas a expresar su comprensión sobre el concepto de racismo ambiental. A continuación, se realizó una breve presentación sobre el tema, abordando sus variables históricas y geográficas, así como su relación con la experiencia de las y los servidores públicos en su entorno laboral.

Cada participante buscó identificar los desafíos y privilegios ambientales que experimenta a partir de los territorios en los que vive.

Al final, se desarrolló un ejercicio para mapear situaciones de racismo ambiental y posibles intervenciones para mitigarlo. Las personas participantes fueron desafiadas a presentar soluciones en tres niveles:

• Qué puedo hacer yo;
• Qué puede hacer la gestión;
• Qué puede hacer la organización.

Equidad territorial

El debate sobre el racismo ambiental reconoce que quienes viven en territorios históricamente descuidados por el poder público suelen enfrentar las peores condiciones de transporte, vivienda, calidad de vida, seguridad e infraestructura. Las y los servidores públicos también están inmersos en esta realidad.

En este sentido, el taller conducido por los servidores de LA-BORA!gov, Marcelo Ivo y Rosinadja Morato, promovió reflexiones centradas en la vida cotidiana de las y los servidores que están estructuralmente expuestos a condiciones de racismo ambiental y que, en muchos casos, no siempre son conscientes de ello.

Según Sara Portilho, asesora de la Gerencia de Gestión de Personas del Consejo Federal de Psicología y participante del taller, “hoy, juntas y juntos, pensamos en estrategias y soluciones para promover más igualdad y equilibrio estructural para todas las personas”.

Y agregó: “Fue un privilegio tener la oportunidad de aprender junto a profesionales que trabajan por un servicio público más humanizado”.