A Portaria busca modernizar o sistema de carreiras, por meio da definição de parâmetros mínimos comuns a serem observados. Busca-se fortalecer a lógica que carreiras públicas devem ser criadas para prover políticas públicas e, portanto, as carreiras devem estar vinculadas às respectivas políticas, e não a um órgão ou entidade específico. Além disso, estimula-se a simplificação da estrutura remuneratória, a valorização de mecanismos de reconhecimento e de desenvolvimento do servidor e evita-se a criação de novas carreiras para desempenhar atribuições já exercidas por carreiras existentes.