O que acontece se as avaliações do gestor e supervisor tiverem resultados divergentes?

O objetivo da avaliação é conhecer e diagnosticar ambas as visões sobre as condutas dos profissionais, esta não será uma avaliação de caráter essencialmente punitivo, resultados divergentes podem ser dialogados com gestão e supervisão para obter feedbacks construtivos e que serviram para melhoria nas relações e atendimento dos profissionais avaliados.