ITI disponibiliza portfólio de cursos

Contemplando as necessidades indicadas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2024 (PDP - 2024), o Instituto Nacional de Tecnologia da Informação (ITI) disponibiliza portfólio de cursos para a capacitação e desenvolvimento de gestores, servidores e demais colaboradores.

Mediante articulação entre a Coordenação de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Institucional (COADE/PR) e a Coordenação de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Institucional (COGED/ITI), o PDP-2024 do ITI foi aprovado no rol do PDP-2024 da Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria de Administração da Presidência da República (DIGEP/SA/PR).

Seguindo o conjunto de diretrizes estratégicas do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o ITI em parceria com a ENAP (Escola Nacional de Administração Pública) e com o Ministério de Gestão e Inovação (MGI), apresenta um portfólio de cursos voltado à todas as áreas de competência do Instituto, oferecendo cursos gratuitos na modalidade ensino à distância.

Confira as áreas contempladas: Tecnologia da Informação, Capacitação de Servidores, Patrimônio e Logística, Gestão de Riscos, Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas, Ética e Integridade Pública, Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Licitações e Contratos Administrativos, Orçamento e Finanças Públicas, e Redação Oficial. Para acessar a lista completa de cursos, clique aqui.

O ITI reforça a importância e o incentivo das capacitações no âmbito do Instituto com vistas à melhoria das entregas, da performance, do desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador e, sobretudo, da valorização e do reconhecimento do quadro.

Saiba mais

O PDP-2024 aponta as necessidades levantadas pela Autarquia para desenvolvimento e capacitação de seu quadro de pessoal. É um instrumento que permite planejar e orientar a execução da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019, que regulamenta dispositivos da Lei nº 8.112/1990.

O Plano é elaborado por todos os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, a partir do levantamento das necessidades de desenvolvimento dos servidores para alcance dos resultados organizacionais.  A necessidade é uma lacuna entre o desempenho esperado e o desempenho atual.

Todo o processo de levantamento de necessidades e elaboração do PDP é realizado pelo órgão no Portal SIPEC, e encaminhado via sistema para análise do órgão Central do SIPEC.

Os planos são consolidados e encaminhados para a ENAP, que apresenta soluções de desenvolvimento para as necessidades identificadas. Essas soluções de desenvolvimento são encaminhadas aos órgãos e entidades via Portal SIPEC com a Manifestação Técnica do Órgão Central do SIPEC. De posse da manifestação, os órgãos iniciam a execução do PDP a partir do planejamento realizado e das ações indicadas na manifestação. 

Ao aderir à metodologia de identificação de necessidades de desenvolvimento para elaboração do PDP, o gestor terá uma oferta das soluções oferecidas pelas escolas de governo mais aderentes às necessidades dos órgãos e entidades.  

O PDP proporciona ao gestor mais segurança na aplicação da legislação, e maior alinhamento aos objetivos e metas institucionais de cada órgão ou entidade.

A elaboração do PDP de acordo com a metodologia de levantamento de necessidades de desenvolvimento configura a adesão ao Plano, conforme estabelecido pelo Decreto nº 9.991/2019.