MIR e Enap realizam Datathon sobre desigualdades raciais no serviço público

Durante a última semana, 20 a 24 de novembro, aconteceu em Brasília o Datathon com o tema Desigualdades Raciais no Serviço Público, em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e o Ministério da Igualdade Racial.

A maratona de dados tinha por objetivo coletar, tratar, analisar e propor soluções para as desigualdades raciais no âmbito do serviço Público. O evento foi aberto ao público, que pôde se inscrever individualmente ou em grupo.

Durante cinco dias, 40 participantes entre servidores públicos, estudantes e acadêmicos participaram da imersão nos dados e da construção de propostas de políticas para o combate às desigualdades de gênero e raça na esfera pública.

No dia 24 de novembro o evento foi concluído com uma cerimônia de premiação, representando o Ministério da Igualdade Racial na mesa, estiveram presentes a Secretária de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação ao Racismo, Márcia Lima, e a Diretora de Política de Ações Afirmativas, Anna Venturini. Da Enap estavam a Diretora Executiva, Natália Teles da Mota, representante da presidenta, além da Diretora de Inovação, Camila de Castro Barbosa Medeiros, e do Diretor de Altos Estudos, Pedro Massom Sesconetto.

Ao longo da cerimônia a Secretária Márcia Lima destacou a importância dos dados para o desenvolvimento das políticas públicas, ela afirmou “Os dados são fontes fundamentais para a construção de políticas públicas, e no Brasil a análise de dados com enquadramento racial ainda é incipiente. Possibilitar que vocês tivessem acesso às bases de dados, pudessem conhecer, tratar, analisar as informações do SIAPE foi um meio de difundir e divulgar essas bases e esse conhecimento.”

As equipes foram selecionadas por uma comissão avaliadora, formada por especialistas em questão racial, ciência de dados e monitoramento de políticas públicas.

A equipe vencedora, intitulada Conceição Evaristo, se voltou a duas principais discussões ligadas a compreensão das disparidades salariais e do desenvolvimento na carreira de servidores negros e brancos; bem com a investigação do percentual de servidores negros por órgãos.

Em segundo lugar, a equipe Dragão do Mar, se dedicou a analisar os dados sobre as universidades federais, evidenciando que a discrepância no percentual de servidoras negras e a baixa presença em cargos de liderança em Universidades Federais.

O terceiro lugar foi destinado a equipe Lélia Gonzalez, que buscou identificar onde estão as pessoas negras no serviço público, quais cargos ocupam e em quais órgãos estão locadas. As equipes vencedoras terão suas soluções divulgadas em uma publicação da ENAP.

O Datathon se insere nas ações desenvolvidas pelo Ministério da Igualdade Racial, em busca da equidade no serviço público e na redução das disparidades de oportunidades para servidores negros.