MIR abre o Seminário 'O Papel do Setor Corporativo na Promoção da Igualdade: Caminhos possíveis'

Em um contexto político e jurídico de enfrentamento às discriminações no Brasil, a secretária executiva do Ministério da Igualdade Racial (MIR), Roberta Eugênio, participou nessa segunda-feira (26) da abertura do Seminário “O Papel do Setor Corporativo na Promoção da Igualdade: Caminhos possíveis”, na Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (Fecap), em São Paulo (SP). 

Sobre diversidade e inclusão, a secretária Roberta Eugênio destacou dados que apontam que pessoas negras estão pouco representadas em papéis de liderança, e que relatam o não engajamento das empresas e não reconhecimento sobre seu quadro. “As empresas não apenas agem pouco como elas também não estão interessadas em entender isso como tema central”, ressalta.  

Roberta Eugênio destacou, ainda, o papel do MIR como órgão do governo que se coloca para contribuir na mudança desse cenário, por meio da realização do Pacto da Igualdade Racial e de ações de fortalecimento do empreendedorismo. “Nós sabemos que isso é apenas um passo. As desigualdades no Brasil impactam na nossa qualidade de vida, relações sociais, e nossa economia. É importante, sobretudo, que essa responsabilidade seja partilhada com a sociedade, que deve ser agente de transformação para construir o país que enfrenta e o racismo e seus impactos”, destaca. 

O evento foi promovido pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), por meio da Coordenação-Geral de Direitos Humanos e Empresas em parceria com o MIR; Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC); Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE); e Secretaria de Relações Institucionais (SRI) da Presidência da República. 

Seu principal objetivo é fomentar o diálogo entre centrais sindicais, sociedade civil e setor privado sobre compromissos e responsabilidades das empresas na promoção da igualdade e dos direitos humanos no ambiente corporativo. 

A programação reuniu especialistas, pesquisadores, representantes de movimentos sociais e lideranças do setor privado para debater caminhos para um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo.  

Nas mesas e painéis temáticos, foram abordados temas como o enfrentamento ao racismo estrutural, as desigualdades de gênero e classe, os mecanismos legais de promoção de ambientes laborais seguros e o papel social das corporações na garantia dos direitos humanos.