ITI terá quadro próprio de servidores pela primeira vez

Mais do que um processo seletivo, a novidade representa um momento simbólico de consolidação do ITI como órgão especializado na prestação de serviços públicos e no desenvolvimento de projetos de pesquisa, inovação e tecnologia em suas áreas de atuação. 

Para Cristina Pinheiro Castilho Portela, diretora de Planejamento, Orçamento e Administração do ITI, o concurso público representa uma conquista histórica - algo que, até pouco tempo, parecia impossível. “O ITI já tem mais de 20 anos de trajetória, mas nunca contou com servidores de carreira própria. Ter profissionais da casa é essencial, não apenas para garantir a continuidade do que construímos até aqui, mas, também, para amadurecermos como organização”, afirma. 

Segundo ela, o caminho até a aprovação das vagas no CPNU foi repleto de desafios. “Enfrentamos uma grande carência de pessoal, não tínhamos um quadro de cargos estabelecido e precisávamos de autorização para o preenchimento das vagas. Foi uma verdadeira corrida contra o tempo. Por isso, quando finalmente conseguimos entrar no CPNU, foi uma vitória.” 

Com a chegada dos novos servidores, estima-se que o ITI aumente em cerca de 30% o seu quadro funcional – um avanço expressivo para um órgão historicamente enxuto. “Pode parecer pouco, mas para nós é um salto enorme. É como se um terço da instituição ganhasse vida nova: pessoas chegando com energia, ideias e vontade de fazer a diferença”, destaca Cristina. 

Para ela, o momento também exige uma nova postura da liderança. “Será necessário nos reinventarmos na forma de liderar. O conhecimento técnico continua sendo fundamental, mas agora, mais do que nunca, é preciso liderar com empatia, escuta ativa, senso de pertencimento e propósito. A orientação e a construção coletiva passam a ser pilares ainda mais importantes.” 

Com esse cenário em vista, o ITI já planeja ações voltadas ao fortalecimento de suas lideranças. Uma das iniciativas será o envio de membros da alta administração para um curso internacional em liderança e gestão pública. “Quando o ITI fez algo assim antes? Nunca. Mas chegou a hora. Precisamos estar preparados para esse novo ciclo que se inicia.” 

Cristina também reforça a importância de acolher bem os novos servidores. “Acredito que muitos dos que ingressarão nunca tenham ouvido falar no ITI, ainda que já utilizado nossos serviços! Por isso, é fundamental que conheçam nossa missão, compreendam nosso papel e se identifiquem com a cultura que estamos construindo. Queremos um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e que as pessoas enxerguem propósito no que fazem.” 

Mais do que preencher vagas, para a diretora, o concurso representa o reconhecimento do valor do Instituto. “Durante essas duas décadas, o ITI foi demonstrando sua relevância dia após dia. Agora, esse reconhecimento vem de forma concreta:  com estrutura, com pessoas e com investimento. Estamos vivendo um ponto de virada na nossa história — e eu me sinto profundamente honrada em fazer parte desse momento.”