MIR, MGI e ENAP realizam Aula Magna da 4ª Edição do Programa Lidera.GOV

O Ministério da Igualdade Racial em parceria com ENAP e Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), iniciam hoje (16) as atividades da 4ª Edição do Programa Lidera.GOV, voltado exclusivamente para servidores negros. A iniciativa compõe a Formação e Iniciativas Antirracistas (FIAR), que visa preparar pessoas negras para cargos de liderança.

O LideraGOV é um programa de formação de novas lideranças do setor público que visa construir uma rede de servidores com alta capacidade de gestão, aptos a atuar como líderes inovadores e ocupar cargos e funções estratégicas na Administração Pública Federal. A 4ª turma do Programa foi selecionada em linha com a política estabelecida pelo Decreto nº 11.443, que dispõem sobre o preenchimento de pessoas negras em 30% dos cargos de confiança da administração pública federal. Ao todo 50 inscritos foram selecionados, de 10 estados diferentes e o Distrito Federal.

A 4ª Turma do Programa formada exclusivamente por pessoas negras é uma iniciativa que reforça o compromisso do Governo Federal com a agenda da igualdade racial e com o processo de ampliação das oportunidades para a população negra nas posições de tomada de decisão da Administração Pública Federal. Foram selecionados 50 servidores negros da administração pública federal, que terão acesso a uma experiência de formação orientada para o desenvolvimento de competências de liderança.

O evento de abertura contou com a presença de diversas autoridades como Betânia Lemos - Presidenta da Enap; Iara Alves - Diretora de Educação Executiva; José Celso Cardoso Junior - Secretario de Gestão de Pessoas, do Ministério de Gestão e Inovação; Marcia Lima - Secretária de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo e Anna Venturini – Diretora de Política de Ações Afirmativas, do Ministério da Igualdade Racial.

Na sequência ocorreu Aula Magna intitulada “Igualdade Racial e de Gênero nos cargos de liderança da Administração Pública Federal e seu impacto nas políticas públicas e no desenvolvimento do país”, ministrada pelo Diretor da Fundação Pedro Calmon, Ms. Zulu Araújo.

A Ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, deixou uma importante mensagem, por vídeo, para os selecionados, “sem dúvidas, esta 4ª Edição do LideraGOV é mais uma ação de promoção da igualdade racial, uma vez que é uma oportunidade ímpar para que um grupo de 50 servidores negros vivenciem uma qualificação excelente, e por consequência, estejam aptos a mudar o perfil do quadro funcional da Administração Pública brasileira. O nosso trabalho tem se empenhado em modificar a fotografia do poder e o LideraGOV é mais um grande passo neste sentido.”

A Secretária de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo (SEPAR/MIR), Márcia Lima, também destacou a urgência de iniciativas como o Programa para o combate a desigualdade de oportunidades, ela afirma, “A literatura também aponta para dificuldade de progressão na carreira das pessoas negras no serviço público, então a gente precisa se esforçar para entender e produzir mecanismos para que essas pessoas tenham oportunidade dentro da carreira”.

O Programa é extremamente importante para a diversificação da composição da Alta Administração do Estado brasileiro, impulsionando o desenvolvimento de habilidades e a formação de servidores negros, ampliando oportunidades destes profissionais.