O Futuro da Movimentação de Pessoal é apresentado no Encontro Nacional de Gestão de Pessoas 2025

A participação da Coordenação-Geral de Movimentação de Pessoal (CGMOP) no Encontro Nacional de Gestão de Pessoas 2025 (ENGP 2025) desenhou os contornos inovadores para a movimentação de pessoal no serviço público federal. 

A CGMOP abordou temas importantes no Talk Show, apresentou resultados da pesquisa qualitativa de movimentação de pessoal no Arena 360º e, ainda, participou de uma roda de conversa sobre atração de talentos ao serviço público. 

Nos Talk Shows foram apresentados os temas da realocação de pessoal, painel de dados movimentação de pessoal e movimentações especiais, conduzidos pelos servidores Patrícia Maria Pedreira de Souza, Roney Brum, Pablo Piazolla de Assis Correia e Mara Clélia de Brito Alves. 

No tema “Realocação de pessoal: uma nova forma de pensar a movimentação de servidores”, a servidora Patrícia Maria Pedreira de Souza abordou a reformulação de procedimentos com vistas ao uso do dimensionamento da força de trabalho e o potencial de aplicação da realocação como aproveitamento de talentos existentes em momentos que antecedam, por exemplo, o planejamento de vagas de concurso público. Também ressaltou a importância da movimentação como ferramenta estratégica de gestão de pessoas. 

O tema “Painel de dados da movimentação de pessoal: transparência ativa da mobilidade de pessoal no serviço público federal”, apresentado pelo servidor Roney Brum, trouxe os dados históricos da mobilidade de pessoal e as possibilidades de geração de relatórios que, associados a outras ferramentas, possibilitam a tomada de decisão com base em evidência. Roney explanou, ainda, sobre as dificuldades de mineração e tratamento de dados, além de destacar o uso potencial do painel como parte da política de gestão de pessoas. 

Abordando o assunto “Movimentações especiais: instrumento de combate à violência e atendimento em situações emergenciais”, os servidores Pablo Piazolla de Assis Correia e Mara Clélia de Brito Alves expuseram os contextos de criação dessa nova forma de movimentar pessoas, que tem como foco o atendimento a situações emergenciais e prioritárias, a projetos especiais e, ainda, ao combate à violência, ao assédio e à discriminação.  

No contexto de situações emergenciais, Pablo destacou os projetos já atendidos por meio dessa modalidade, incluindo-se a emergência Yanomami e do Rio Grande do Sul, destacando as dificuldades e o aprimoramento das ações a partir delas. 

Mara destacou a importância da movimentação para o combate à violência, ao assédio e à discriminação, ressaltando a importância da gestão de pessoas no acolhimento das vítimas e no afastamento imediato delas do agressor, preservando a dignidade da pessoa humana como um dos princípios a serem observados no processo de tomada de decisão. 

Ambos destacaram a importância das movimentações especiais na correção de discrepâncias e distorções surgidas a partir de contextos excepcionais, que devem ser observadas com celeridade e eficácia. 

No Arena 360º, a CGMOP valeu-se do talento da pesquisadora Tatiana Lemos Sandim, que apresentou os resultados da pesquisa qualitativa sobre a mobilidade de pessoal. A pesquisa teve como um dos seus principais elementos a perspectiva dos órgãos quando movimentam pessoas, buscando medir as dificuldades, as motivações e o conhecimento acerca dos institutos da movimentação de pessoas. 

Os resultados apresentados mostram, por exemplo, as discrepâncias de números de agente públicos movimentados quando da oferta de vantagens como funções e gratificações, entre outros elementos-chave que subsidiarão a busca por ações que diminuam o impacto nos órgãos da administração pública federal. 

No debate sobre a atração de talentos ao serviço público, o Coordenador-Geral de Movimentação de Pessoal, Fernando André Santana de Souza, apresentou o potencial da movimentação de pessoal em dois contextos principais: em momento anterior à realização do concurso público, com o aproveitamento de competências existentes nos quadros de pessoal, bem como de forma transversal como dimensionamento da força de trabalho (DFT), como adequação da força de trabalho interna e externa a partir do diagnóstico das competências necessárias e os talentos existentes nos quadros de pessoal da administração pública federal. 

Apresentou, ainda, as inovações em andamento, como o Recruta.gov, projeto que analisa as competências mapeadas a partir do currículo e oportunidades, adequando às necessidades emergenciais ou prioritárias do governo federal. Ainda em desenvolvimento, o Recruta.gov será, inicialmente, utilizado nas movimentações especiais. Contudo, a pretensão é que seja expandido para todos os processos de movimentação de pessoal, com o uso dos dados do dimensionamento da força de trabalho para as demais modalidades de movimentação de pessoal. 

O debate contou ainda com a explanação sobre o uso do dimensionamento da força de trabalho para diagnóstico das necessidades dos órgãos e o potencial do Concurso Público Nacional Unificado para aumento da diversidade e melhoria das condições de trabalho. A mesa contou com a participação da Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal, Cida Chagas, da Coordenadora-Geral de Planejamento da Força de Trabalho, Lorena Ferreira, e da Coordenadora-Geral de Concursos e Provimento de Pessoal, Queila Cândida Ferreira Morais. 

O ENPG 2025 ocorreu nos dias 16, 17 e 18 de junho e integrou os responsáveis pela gestão de pessoas de diversos órgãos da administração pública federal e todo o país com temas de destaque para o ciclo laboral. 

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