Evento "Alta Performance no Serviço Público" debate desenvolvimento das lideranças e promove troca de boas práticas

Consolidar uma cultura organizacional voltada para a excelência na gestão pública e promover o desenvolvimento contínuo das lideranças institucionais. Essa foi a tônica do evento “Alta Performance no Serviço Público: Lideranças que Geram Resultados”, realizado nessa quarta-feira (14), no auditório da sede do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), em Brasília-DF.

O encontro reuniu servidores públicos de diferentes esferas da Administração Pública como Senado Federal, Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), e Escola Nacional de Administração Pública (Enap) para um espaço de aprendizado e troca de experiências. Os painelistas salientaram a importância de boas práticas para tornar o serviço público mais forte, integrado e humano.

Diretor executivo do DNIT, Carlos Barros, apontou as habilidades essenciais para uma liderança de alto desempenho. “O líder precisa ter autogerenciamento da vida pessoal e profissional; saber lidar com as pessoas, ter empatia, e ter interesse genuíno em compartilhar conhecimento - isso cria um ambiente de confiança e respeito. E, por último, ser parte da solução para engajar a equipe”, afirmou.

Barros ressaltou que a instituição tem investido também na valorização da liderança feminina. A autarquia criou o LideraDNIT, para aprimorar as habilidades de liderança focando em necessidades específicas do Departamento. A formatura da primeira turma, com cerca de 40 pessoas, será nesta quinta-feira (15).

A presidenta da Enap, Betânia Lemos, elencou a escuta ativa como a habilidade mais importante das lideranças. “Não é o líder que tem alta performance, e sim o time. Então, ele precisa ouvir e trazer o repertório de cada um, para que aquele time atinja o potencial máximo”, declarou.

O diretor executivo do Senado, Marcio Tancredi, considera que entender o propósito da organização para engajar a equipe, entregar valor público por meio de cada atividade desempenhada e desenvolver a escuta ativa são as principais características de lideranças de alta performance.

Liderança humanizada, motivação e resultados – A primeira mesa do evento com o tema “Lideranças que Geram Resultados” debateu como a liderança humanizada, com foco no bem-estar das pessoas, traz confiança e motivação para gerar resultados e realizar entregas à sociedade. O painel contou com a moderação de Victor Mendes e a participação do coordenador-geral de Gestão de Pessoas do DNIT, Dyogo da Rocha Capistrano; do diretor do Departamento de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, Eduardo Almas; da coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, Priscila Aquino; do coordenador de Informática Legislativa e Parlamentar do Senado, Fabricio Fernandes Santana; e do superintendente do DNIT no Espírito Santo, Romeu Scheibe Neto.

Diversidade e alta performance - Em seguida, a segunda mesa do evento teve como tema “Alta Performance – Visão 360º” e abordou como a diversidade das equipes agrega valor na tomada de decisões, promove engajamento, aumenta a resolução de problemas, e é essencial como um gerador de resultados maiores e melhores. O debate teve como moderadora a coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas do DNIT, Jozielen Auteiro, e participação da coordenadora de Gestão Estratégica e Modernização da Enap, Kátia Simões; da chefe do serviço de treinamento do Instituto Legislativo Brasileiro (ILB) – Senado, Thais Viana; do coordenador de Administração e Finanças do DNIT-MS, Alexandre Moraes; e da coordenadora de Legislação Previdenciária e de Benefícios Sociais do MGI, Jane Damasceno.

Programa de Desenvolvimento de Líderes - A iniciativa faz parte do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) do DNIT, premiado pela Rede SIPEC, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, na categoria “Experiências Inspiradoras em Gestão de Pessoas”.