Ouvir para transformar: Pesquisa Vozes do Serviço Público segue aberta até 28 de fevereiro

O Governo do Brasil iniciou uma mudança estrutural na forma de ouvir, compreender e valorizar quem faz o Estado funcionar todos os dias. A Pesquisa Vozes do Serviço Público Federal: Evidências para a Gestão de Pessoas, realizada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap), entrou em sua segunda edição consolidada como a maior iniciativa de escuta estruturada de pessoas servidoras já realizada no país.

Até 28 de fevereiro, cada servidor e servidora tem a oportunidade de contribuir para moldar o futuro da gestão pública federal. A resposta leva poucos minutos e cada participação contribui diretamente para decisões reais sobre carreira, desenvolvimento, liderança e clima organizacional na administração pública federal. A voz de cada pessoa importa e agora é o momento de fazê-la ecoar.

Como participar

A participação é simples, rápida e anônima. O questionário está disponível no aplicativo SouGOV.BR. Clique aqui ou entre no SouGOV.BR, clique no sininho de notificações e selecione a aba Pesquisa.

Podem participar todas as pessoas servidoras públicas federais ativas, incluindo temporários e comissionados, com ou sem vínculo efetivo. O questionário está organizado em blocos de perguntas, e o tempo estimado de resposta é de até 25 minutos. Para facilitar, as respostas ficam salvas durante o preenchimento e só são enviadas ao final, quando a pessoa participante clica no botão “enviar tudo”.

A pesquisa é anônima: não há possibilidade de identificação do servidor nas respostas. O objetivo não é analisar participações individualizadas, mas consolidar dados que gerem insumos e diagnósticos para aperfeiçoar políticas de gestão de pessoas de forma ampla. Por isso, a orientação é que as respostas sejam dadas com tranquilidade e autonomia.

O que é a Pesquisa Vozes

A Pesquisa Vozes é uma iniciativa inovadora de escuta ativa que busca compreender, com base em evidências, como as pessoas servidoras vivem e percebem o trabalho no Executivo federal: das condições de trabalho ao engajamento e ao senso de propósito, da progressão na carreira e dos critérios de mérito às relações com lideranças e equipes.

Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso Júnior, a pesquisa fortalece o compromisso do governo com o diálogo permanente. “Queremos transformar essa escuta em ação, ajustar programas de capacitação, aprimorar a gestão de desempenho, promover ambientes de trabalho mais saudáveis e valorizar o servidor como agente essencial para a entrega de políticas públicas à sociedade”, explica.

O levantamento aborda temas diretamente ligados ao dia a dia, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde e bem-estar, além de mapear necessidades e oportunidades de desenvolvimento e capacitação ao longo da trajetória no serviço público.

"Ao ampliar os canais de diálogo e incluir a opinião dos servidores na formulação de políticas, o MGI reforça o compromisso com uma administração pública mais participativa, sensível às necessidades internas e comprometida com o desenvolvimento humano e profissional", ressalta Mirian Bittencourt, diretora de Governança e Inteligência de Dados da Secretaria de Gestão de Pessoas do MGI.

A pesquisa utiliza metodologia internacional, com escalas validadas pela psicologia organizacional, alinhadas ao Global Survey of Public Servants (GSPS), permitindo comparação com até 28 países. Trata-se, portanto, de um instrumento técnico robusto, orientado por ciência de dados, com potencial de transformar diagnósticos em políticas públicas concretas.

Resultados estratégicos na primeira edição

Realizada entre novembro de 2024 e janeiro de 2025, a primeira edição da Pesquisa Vozes reuniu 49.777 respostas válidas e alcançou aproximadamente 200 órgãos federais, com participação viabilizada pelo aplicativo SouGov. Os resultados ofereceram um retrato consistente do engajamento e do compromisso de quem atua no serviço público federal.

Entre os principais achados, 90% das pessoas respondentes afirmaram considerar importante que seu trabalho contribua para o interesse coletivo, 77% declararam se identificar com a missão do órgão em que atuam e 69% disseram estar satisfeitas com o trabalho que realizam. Apenas 10% manifestaram intenção de deixar o serviço público.

No tema progressão funcional, a percepção predominante foi de ascensão baseada em critérios técnicos: 78% apontaram a avaliação de desempenho como fator determinante para promoções, enquanto 75% destacaram a experiência profissional e 75% a formação educacional.

Os impactos reais da primeira edição da Pesquisa Vozes já estão em curso, apoiando decisões concretas e políticas estratégicas, como o fortalecimento do Programa LideraGOV voltado para formação de lideranças no setor público, políticas de prevenção ao assédio no serviço público, o aperfeiçoamento de iniciativas de mobilidade e ampliação de ações de diversidade e equidade, além de revisões em programas de desenvolvimento e capacitação de pessoas servidoras.

Por que a 2ª edição é importante

Se a primeira edição ofereceu um retrato inédito, a segunda amplia o alcance e aprofunda o diagnóstico, permitindo leituras mais detalhadas sobre realidades distintas dentro do Executivo federal. Quanto maior a participação, maior a capacidade de identificar padrões por órgão, carreira e perfil profissional, mapear desigualdades e oportunidades de melhoria, orientar investimentos em desenvolvimento e capacitação, aprimorar modelos de avaliação e liderança e fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e produtivos.

A continuidade da pesquisa transforma a escuta em política de Estado. Ela permite monitorar evolução, medir impacto das ações implementadas e ajustar estratégias com base em dados concretos. Até o momento, 20 mil pessoas já participaram da segunda edição da Pesquisa Vozes, o que corresponde a 3,77% do universo de aproximadamente 542 mil servidores ativos e demonstra amplo potencial de mobilização até o encerramento do prazo.

No ranking proporcional de participação por órgão, o Ministério das Mulheres lidera, com 7,8% de seus servidores respondendo ao questionário. Em seguida, aparecem o Ministério da Pesca e Aquicultura, com 7,4%, e o Ministério dos Povos Indígenas, com 6,3% de participação.

A Pesquisa Vozes inaugura uma nova etapa na gestão pública federal: a gestão orientada por evidências, sustentada por ciência de dados e escuta institucional permanente. Esse modelo posiciona o Brasil em diálogo com experiências internacionais de aprimoramento da administração pública, permitindo comparabilidade global e aprendizagem institucional contínua.

Saiba mais sobre a Pesquisa Vozes do Serviço Público

Serviço

Pesquisa Vozes do Serviço Público Federal: Evidências para a Gestão de Pessoas

Disponível até: 28 de fevereiro de 2026

Quem participa: todas as pessoas servidoras públicas federais ativas, incluindo temporários e comissionados

Como participar:  Clique aqui ou entre no SouGOV.BR, clique no sininho de notificações e selecione a aba Pesquisa.

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