Secretaria de Gestão de Pessoas realiza sua oficina anual de Planejamento Estratégico

Durante o encontro, houve apresentações sobre o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), importante para definir necessidade de pessoal do ponto de vista quantitativo e qualitativo, e o Programa de Gestão e Desempenho (PGD), que agora passa por novo momento com a implementação do sistema Petrvs.

Para o secretário de Gestão de Pessoas, José Celso Cardoso, é importante que todas as iniciativas da SGP estejam em sintonia com o ciclo laboral do servidor, que começa a partir de seu ingresso na Administração Pública Federal e segue por toda a sua trajetória profissional até a aposentadoria. "Trata-se da construção de uma visão estratégica, sistêmica e integrada de gestão de pessoas para toda a administração pública federal", enfatizou.

Diretores, coordenadores gerais e coordenadores da secretaria revisaram projetos estratégicos, como o LideraGov, a pesquisa Vozes do Serviço Público, as revistas Gestão de Pessoas em Ação e Gestão de Pessoas em Evidência, e debateram temas ligados à secretaria, como a ampliação da presença de pessoas negras, indígenas e com deficiência (PCD) por meio dos concursos públicos, a poíticas para aumentar a mobilidade para mulheres vítimas de violência, a regulamentação da Lei Geral dos Concursos e a aposentadoria de servidores.

Missão, Visão e Objetivos

No encontro os participantes se reconectaram à Visão da SGP – ser a força motriz da transformação do Estado, por meio de uma gestão de pessoas estratégica, humanizada e inovadora, que inspira e capacite os servidores para construir um futuro melhor para o país. "O objetivo do encontro foi realizar o alinhamento de estratégias, informações e processos da SGP entre suas cinco diretorias", explicou o secretário de Gestão de Pessoas, José Celso Cardoso.

A missão da secretaria também foi abordada, reafirmando o compromisso a equipe de "transformar a Gestão de Pessoas do Serviço Público Federal numa gestão de pessoas sistêmica, integrada e orientada para resultados", com valorização dos servidores ao longo de toda a vida laboral e a finalidade de fortalecer as capacidades do Estado e tornar a administração mais eficaz, democrática e sustentável, a serviço da cidadania.

Além disso, foram destacados os objetivos da SGP para o período de 2023 a 2026: Transformação Digital em Gestão de Pessoas, Valorização e Equidade dos Servidores e Transformação do Estado pela Gestão de Pessoas.