Programa de Desenvolvimento de Líderes forma turma especial e extraordinária para servidores pretos e pardos

Cinquenta e um servidores públicos negros, autodenominados "QuilomboGOVers", se formaram, nesta quarta-feira (28/8), no Programa LideraGOV de Desenvolvimento de Líderes, após nove meses de intensa qualificação. A cerimônia de encerramento da Turma 4.0 foi realizada na Fundação Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em Brasília/DF, com transmissão ao vivo pela Plataforma Zoom. 

Esta 4ª edição foi especial e extraordinária para pessoas negras, compondo uma das propostas desenvolvidas no âmbito do Protocolo de Intenções para Formação e Iniciativas Antirracistas (FIAR) celebrado em 2023 entre o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e a Enap. A turma 4.0 é formada por servidores efetivos, autodeclarados pretos e pardos, distribuídos em mais de 11 regiões diferentes do país, lotados em 31 órgãos/entidades distintos e assumindo 36 cargos diferentes. A média de idade da turma é de 42 anos.

Fruto de parceria entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e a Enap, o LideraGOV tem como objetivo constituir uma rede de servidores qualificados e aptos a atuar como gestores comprometidos com o serviço público e com prontidão para ocupar cargos e funções estratégicas. A intenção do Programa é proporcionar uma experiência de formação inovadora e diferenciada, orientada para o desenvolvimento de competências de liderança. A participação no LideraGOV permite aos integrantes construir uma rede qualificada de relacionamento interinstitucional de líderes de alto nível, um espaço de visibilidade, valorização e desenvolvimento profissional.

Eduardo Almas, diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas (DECAR/SGP/MGI), ressalta que a iniciativa teve como objetivo contribuir para o desenvolvimento de lideranças exclusivamente negras e prepará-las para a ocupação de cargos estratégicos na administração pública federal. "Essa importante parceria entre MGI, Enap e MIR teve a meta de reforçar o compromisso do Governo Federal com a agenda da Igualdade Racial e demonstrar a efetiva disposição em iniciar o processo de ampliação das oportunidades para a população negra dentro das estruturas e burocracias do Estado brasileiro" pontua.

Almas ressalta que o LideraGOV não é apenas um curso, mas um programa de Estado que visa o processo sucessório e a valorização de servidores. "O Programa vem se consolidando e sendo reconhecido não só no serviço público federal, mas também nas administrações públicas estaduais e municipais. A intenção não é formar apenas líderes, mas profissionais humanos e transformadores. As contribuições do LideraGOV vão além do desenvolvimento individual dos servidores participantes. Essas cooperações também reafirmam o compromisso com a liderança orientada ao interesse público", destaca.

Priscila Aquino, coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas (CGDDP/DECAR/SGP/MGI), explica que a idealização, o desenvolvimento e a oferta dessa 4ª edição, exclusiva para pessoas negras, vão ao encontro das diretrizes do atual governo quanto à necessidade de fortalecer a diversidade e a inclusão em diferentes espaços. 

Segundo ela, as ações do Programa podem auxiliar no cumprimento do Decreto 11.443/2023 que determina que, até dezembro de 2025, 30% dos cargos em comissão e de funções comissionadas, de diferentes níveis, sejam ocupados por pessoas negras. "O Programa LideraGOV tem papel fundamental na formação de servidores e no compromisso de formar uma rede especializada, diversa, inclusiva e representativa, apta a atuar como gestores empenhados com o serviço público e com prontidão para ocupar cargos e funções estratégicas", pontua.

A meta do MGI, Enap e MIR é fundamentar a realização de ações estruturadas de desenvolvimento profissional e de competências, de modo a garantir que cada vez mais servidores negros ascendam para posições de alta liderança. "A sensação, ao formar esta turma, é que a missão foi, em parte, cumprida. Sabemos que ainda há muito o que se fazer, especialmente no que diz respeito ao fortalecimento da pauta da diversidade e da inclusão no serviço público. Mas acredito que essa iniciativa foi exitosa e tende a refletir em outras ações, não apenas no nível federal, mas como inspiração para o desenvolvimento de programas nos níveis estaduais e municipais", completa Priscila Aquino.

Cerimônia de encerramento da Turma 4.0

O encontro presencial da Turma 4.0 foi marcado por música, cores, beleza, alegria e afeto. Em clima de união e amizade, os formandos prestaram homenagens e festejaram o quilombo e a força dos negros. "É como uma festa de Bembé. Tudo que liberta, mesmo que só mais um pouquinho, é uma festa africana. As cores e os corpos negros vão sempre festejar como são. O que você vê é sonho, responsabilidade e orgulho da nossa origem e do que a gente conquista na luta. Por isso, hoje a gente celebra e se enfeita", recitou o formando Daniel Cardoso.

Os "QuilomboGOVers" Luciana Carvalheira e Marcelo Ivo se uniram para fazer uma surpresa para os alunos da 4ª edição. Juntos, ela na voz e ele nos teclados, apresentaram músicas do cancioneiro brasileiro, como "Zé do Caroço", que fala sobre liderança negra numa comunidade do Rio de Janeiro, e "Olhos Coloridos", que aborda o racismo policial. "Mulher afronuclear" como se identifica de forma divertida, Luciana salienta que as canções foram escolhidas por possuírem representatividade para as lideranças negras. "Foi uma crítica social em forma de arte", afirma.

Percepções

A formanda Laís Gonçalves destaca que conhecer outros colegas pretos e pardos foi uma experiência intensa e reconfortante: "Não somos acostumados a termos espelhos nas organizações e estar com o nosso grupo, se aquilobando e se acolhendo, foi único e singular", enfatiza.

Para Laís, ser uma "QuilomboGOVer" é pensar nas transformações que a administração pública pode fazer e ser parte dela. "Com certeza foi uma vivência única, com momentos muito marcantes. Essa turma trouxe assuntos pioneiros para o Programa. A partir disso, temos a oportunidade de começar a promover o que será uma verdadeira revolução da diversidade", completa.

De acordo com o formando Daniel Cardoso, participar do LideraGOV foi fundamental para encontrar e conviver com líderes negros inspiradores e inovadores e, muitas vezes, não reconhecidos por suas competências na administração pública. "Devemos ampliar significativamente e no menor tempo possível a participação de pessoas negras em cargos de alta chefia. As distorções representativas se mantêm mesmo com algumas correções realizadas através de ações afirmativas. A sub-representação da negritude nos postos de decisão da administração pública evita a formulação de políticas públicas realmente consistentes para o combate ao racismo", afirma.

Na ocasião, Daniel salientou a importância de conviver com outros colegas negros, oriundos de vários órgãos e entidades federais diferentes. "A experiência foi espetacular. O grupo envolvido foi essencial para um autorreconhecimento e acolhimento entre nós. Nunca tinha vivido essa experiência de um bloco minoritário com recorte de raça. A potência desse encontro afro orientado é o maior dos ganhos, mas é essencial que as próximas edições venham acompanhadas das sequências de iniciativas".

Clique aqui e saiba mais sobre o processo de seleção e o curso de qualificação da 4ª edição do Programa LideraGOV.