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DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Painel de Dados do LideraGOV é reformulado e amplia a transparência sobre as lideranças da administração pública federal
O Programa LideraGOV lançou, em outubro, uma versão reformulada do seu Painel de Dados, uma plataforma interativa que consolida, em um só ambiente, informações inéditas sobre a trajetória e os resultados do Programa de Desenvolvimento de Líderes do Governo Federal.
Com visual moderno, filtros personalizados e novas dimensões analíticas, a ferramenta oferece um retrato abrangente da evolução do LideraGOV, desde o perfil demográfico das turmas até indicadores de investimento, diversidade e alcance territorial. O painel reflete o compromisso do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) com a transparência, a gestão baseada em evidências e a mensuração de resultados nas políticas de desenvolvimento de pessoas.
O painel permite explorar dados sobre movimentação de egressos, órgãos e entidades participantes, faixas etárias, gênero, raça/cor, competências técnicas e idiomas, ampliando a compreensão sobre o impacto do Programa e o perfil das lideranças formadas.
Para o diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do MGI e idealizador do LideraGOV, Eduardo Almas, o novo formato consolida o painel como instrumento estratégico de gestão por evidências, ampliando a capacidade de análise e acompanhamento do Programa, reforçando o papel das lideranças públicas no fortalecimento das instituições do Estado.
“O painel é essencial para compreender o impacto do LideraGOV, tanto na formação de lideranças comprometidas com o serviço público quanto na promoção de políticas mais inclusivas e orientadas a resultados. Mais do que uma ferramenta de visualização, ele traduz o compromisso do MGI com a modernização da gestão de pessoas e com a valorização das lideranças públicas”, destaca Almas.
Retrato das lideranças públicas
O Painel de Dados do LideraGOV reúne informações sobre 291 egressos das cinco edições do Programa e revela o alcance nacional da iniciativa. A região Centro-Oeste concentra a maior parte dos participantes (69%), seguida pelo Sudeste (17%) e Nordeste (7%), o que reflete a forte presença de órgãos federais sediados em Brasília e a expansão gradual para outras regiões.
O recorte de gênero mostra equilíbrio entre mulheres (52%) e homens (48%), além de 27% de pessoas negras e 7% de pessoas com deficiência, evidenciando o compromisso do Programa com a diversidade, a paridade de gênero e a inclusão. A idade média dos participantes do Programa é de 44 anos, perfil que revela lideranças experientes e e em plena atuação.
Mais de 74% dos egressos ocupam atualmente cargos de liderança ou funções comissionadas, evidenciando o impacto do Programa na valorização de talentos e no fortalecimento das capacidades institucionais do Estado. Os dados apontam movimentações significativas para níveis estratégicos de gestão, reforçando o papel do Programa na ampliação das oportunidades de ascensão profissional com base em mérito e competência.
Desde 2019, o LideraGOV já recebeu mais de 3 mil inscrições, com investimento total superior a R$ 1,9 milhão, refletindo o compromisso do governo federal com o desenvolvimento estratégico de servidores.
Gestão baseada em evidências
O painel também apresenta informações sobre formações acadêmicas mais recorrentes, como Direito, Administração, Ciências Contábeis e Gestão Pública, além de competências e idiomas dominados pelas lideranças, entre os quais se destacam inglês e espanhol.
As informações são integradas a bases oficiais, como o SouGOV.br (Currículo e Oportunidades) e o Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape), permitindo ao MGI fortalecer políticas públicas de desenvolvimento de pessoas com foco em eficiência, inclusão e resultados mensuráveis.
Segundo Priscila Aquino, coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, o painel traduz em dados e dá transparência à trajetória de uma política pública que transforma vidas e fortalece o Estado.
“Cada indicador: das movimentações às competências técnicas, dos investimentos às faixas etárias, revela o alcance humano e estratégico do Programa. Mais do que números, o painel conta histórias de quem cresce, inova e segue contribuindo para uma gestão pública mais empática, inclusiva e baseada em evidências", ressalta.
De acordo com Priscila Aquino, o painel é mais do que um retrato estatístico, é um espelho de transformação. "A ferramenta mostra que investir em lideranças é investir no futuro da gestão pública. Ver esses dados organizados, acessíveis e transparentes é reconhecer o impacto do Programa e o poder das políticas que conectam gestão e pessoas”, finaliza.
Sobre o Programa LideraGOV
O LideraGOV é uma política de Estado voltada à formação de lideranças inovadoras e humanizadas, preparadas para exercer funções estratégicas na administração pública. Mais do que um curso, representa uma vivência transformadora de desenvolvimento de competências, que estimula o trabalho em rede e fortalece o crescimento profissional no serviço público federal.
O Programa é resultado da parceria entre o MGI e a Fundação Escola Nacional de Administração Pública (Enap). A partir da 4ª edição, o Programa passou a contar também com o apoio estratégico do Ministério da Igualdade Racial (MIR), fortalecendo a implementação de ações afirmativas e políticas de equidade racial e de gênero.