2ª Edição
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Expansão e aprimoramento metodológico
A segunda edição marcou um salto qualitativo e institucional do Programa. Ela foi ampliada para incluir servidores de diferentes órgãos e entidades da administração pública federal, incorporando os aprendizados da edição piloto e introduzindo novas ferramentas de avaliação e formação.
Essa edição caracterizou-se pelo aperfeiçoamento das abordagens experimentais de avaliação, baseadas na Matriz de Competências de Liderança, e pela melhoria dos testes de estudo de caso no processo seletivo. Também foram aplicados critérios relacionados a políticas afirmativas de gênero e implementadas ações voltadas à diversificação de instituições e representatividade regional.
Com o objetivo de ampliar a participação de mulheres, foi realizada campanha específica de divulgação das inscrições, o que impactou diretamente na composição da turma.
A turma apresentou mais equilíbrio de gênero, consolidando o início de um processo de nacionalização e democratização do Programa.
Dados gerais e perfil da turma 2.0:
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Indicador |
Dado Consolidado |
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Total de vagas |
80 |
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Total de inscritos |
926 |
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% de egressos / inscritos |
8,6% |
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Total de egressos formados |
80 |
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Média de idade da turma |
45 anos |
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Gênero |
51,2% homens / 48,8% mulheres |
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% de pessoas com deficiência (PCD) |
ND |
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Total de órgãos/entidades participantes |
37 |
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Total de cargos |
ND |
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% de pessoas por raça/cor |
75% brancas / 20% pardas / 3,8% pretas / 1,2% amarelas / 0% indígenas |
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Localidades (UFs, regiões) |
14 localidades: Centro-Oeste (67,5%) / Sudeste (16,3%) / Sul (8,8%) / Nordeste (3,8%) / Norte (3,8%) |
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Investimento total |
R$ 359.600 |
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Investimento por aluno |
R$ 4.495 |
Inovações:
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Aplicação da Matriz de Competências de Liderança;
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Aperfeiçoamento dos testes de estudo de caso;
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Campanha para ampliação da participação feminina;
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Implementação de critérios de políticas afirmativas de gênero;
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Criação e institucionalização da Rede LideraGOV, por meio de portaria específica, estabelecendo um espaço permanente de articulação, aprendizado contínuo e troca de experiências entre os egressos.
Impacto: o Programa começa a se tornar nacional e representativo, refletindo o compromisso com a diversidade e a equidade.