SENAPPEN promove Capacitação em Rotinas e Procedimentos Operacionais e Escolta

Brasília/DF, 28/03/2025 - A Secretaria Nacional de Políticas Penais (SENAPPEN), por meio da Escola Nacional de Serviços Penais (ESPEN), em parceria com a Diretoria do Sistema Penitenciário Federal (DISPF) e o Núcleo de Ensino e Operações (NEOPs) da Penitenciária Federal em Brasília, realizou entre os dias 10 e 28 de março, a Capacitação em Rotinas e Procedimentos Operacionais e Escolta, parte integrante do Plano Permanente de Capacitação e Desenvolvimento da Polícia Penal Federal.

A ação capacitou 165 policiais penais federais nas duas temáticas, revisitando os principais itens e práticas das disciplinas, para garantir a segurança técnica e jurídica necessárias, equipando os alunos com os saberes e competências fundamentais para a excelência no desempenho das funções laborais e para prestação do serviço público com qualidade.

Entre as temáticas que são objetos de desenvolvimento na capacitação, destaca-se a execução correta dos procedimentos nos postos de serviço, as dinâmicas de assistência aos internos, o Plano de Defesa da Unidade, os procedimentos de escolta pelos diversos atores, contramedidas defensivas, entre outros.

A execução do treinamento destaca o compromisso da SENAPPEN em dar continuidade a uma política de capacitação continuada, fundamental para a manutenção do padrão profissional dos servidores penais federais.

Plano Permanente de Capacitação e Desenvolvimento da Polícia Penal Federal (PPDC-PPF)

O objetivo principal do PPCD-PPF é implementar a cultura de capacitação continuada, de forma permanente, visando à valorização profissional, melhora no ambiente institucional, fortalecimento da Polícia Penal Federal, reconhecimento social e governamental da Instituição. Entre os principais resultados esperados pela implementação do plano estão: desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores componentes das carreiras penais federais, aperfeiçoamento dos processos de trabalho, estímulo a criatividade e inovação, aumento da produtividade, preparo dos servidores para execução de atividades de alta complexidade, alinhamento de planos e projetos de capacitação aos institucionais, padronizar práticas educacionais e laborais conforme normativos vigentes e melhora no clima institucional.

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