Programa Identidade Líder SENAPPEN encerra edição 2025 com foco no fortalecimento da liderança pública

Brasília/DF, 16/12/2025 - A Secretaria Nacional de Políticas Penais (SENAPPEN) realizou, na última sexta-feira (12), o encerramento do Programa de Formação e Desenvolvimento de Lideranças – Identidade Líder SENAPPEN 2025, celebrado como um marco no fortalecimento da liderança institucional. A solenidade, ocorrida no auditório Edmond Baract, na sede da SENAPPEN, destacou a trajetória construída ao longo do ano e celebrou os resultados alcançados nessa jornada do conhecimento.

A programação de encerramento consolidou os aprendizados dos três módulos do Programa, reforçando o compromisso dos participantes com a aplicação dos novos conhecimentos no ambiente de trabalho para imprimir uma cultura de liderança sólida, ética e orientada à excelência no serviço público. O Identidade Líder capacitou 146 servidores que ocupam posições de liderança com aulas presenciais e virtuais realizadas no período de 30 de maio a 12 de dezembro de 2025.

O secretário nacional de Políticas Penais, André Garcia, destacou a importância estratégica do programa de formação, ressaltando que a liderança dentro da SENAPPEN deve ser exercida com foco na criação de um ambiente institucional cooperativo, ético e profundamente comprometido com o bem público. Garcia defende a consolidação de uma cultura de cooperação, empatia e responsabilização pessoal, para que a Secretaria seja reconhecida pela sociedade como essencial ao país.

A diretora da Escola Nacional de Serviços Penais (ESPEN), Stephane Araujo, reforçou o valor do programa, destacando que o Identidade Líder é o fruto de um processo cuidadoso e colaborativo, nascido da escuta ativa e de um profundo alinhamento institucional com os desafios reais da organização. Stephane elogiou o empenho dos participantes e o rigor do processo, que incluiu trilhas de aprendizagem robustas e temas estratégicos focados nas rotinas diárias. Para ela, o programa representa uma ação cuidadosamente planejada com o objetivo de gerar transformações sustentáveis e de alto impacto na gestão e no desempenho das lideranças da SENAPPEN.

O chefe da Assessoria de Controle, Gestão de Riscos e Assuntos Estratégicos, Lício Joaquim, enfatizou que este programa é fundamental para a SENAPPEN, pois busca sensibilizar e capacitar cada gestor para o papel crítico da liderança no sucesso das políticas penais. “A liderança é o elo indispensável que conecta a estratégia de alto nível da Secretaria aos resultados concretos e visíveis nas unidades penais. É a ponte entre o planejamento e a efetividade que a sociedade exige de nós”, afirma.

O encerramento contou ainda com as falas do diretor de Inteligência Penitenciária, Antônio Glautter; do diretor Executivo, Luis Otavio Gouveia; da diretora de Cidadania e Alternativas Penais, Mayesse Parizi; da chefe de gabinete, Giovana Leite, do diretor da Polícia Penal Federal substituto, Renato Vaz; da diretora de Políticas Penitenciárias substituta, Cíntia Assumpção; e do Corregedor-Geral, Bruno Albuquerque, que ressaltaram a importância estratégica do Programa Identidade Líder SENAPPEN para o aprimoramento da gestão e para o alcance dos objetivos institucionais da Secretaria.

A expectativa é de que os aprendizados construídos ao longo da trilha se traduzam em práticas e decisões capazes de elevar ainda mais o padrão de atuação do sistema penal, promovendo um serviço público mais eficiente, mais humano e cada vez mais comprometido.

Sobre o Programa Identidade Líder SENAPPEN

O Programa de Formação e Desenvolvimento de Lideranças – Identidade Líder SENAPPEN teve sua estrutura foi concebida pela Tríplice Consultoria, Ensino e Pesquisa, a partir de um diagnóstico inicial abrangente, que envolveu entrevistas, grupos focais e análise institucional, permitindo alinhar as ações educacionais às necessidades reais da organização. A partir desse processo, foram estruturadas trilhas formativas, distribuídas em dois eixos principais: Gestão de Equipes e Resultados (Trilha 1) e Gestão Estratégica e de Políticas Públicas (Trilha 2).

Ao longo do ano, os participantes vivenciaram módulos formativos conduzidos por especialistas com reconhecida experiência, alinhados aos quatro eixos estruturantes de liderança do programa: Humanizada, Mobilizadora, Ágil e Estratégica. As atividades combinaram conteúdos online assíncronos, como vídeos, podcasts e artigos, palestras presenciais com especialista, realizadas ao longo de dois dias em cada módulo, e atividades práticas, apoiadas por mentorias online, promovendo reflexão, desenvolvimento de competências e a aplicação dos conhecimentos no contexto institucional.

Entre os principais resultados alcançados, destacam-se a ampliação das competências de liderança e de gestão estratégica, a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a humanização, o engajamento e a entrega de resultados, além do fortalecimento do senso de pertencimento e da integração entre equipes e unidades da SENAPPEN.

Com a conclusão desta edição, o Programa Identidade Líder SENAPPEN consolida-se como uma iniciativa de desenvolvimento institucional, reafirmando o compromisso da SENAPPEN com a formação contínua de lideranças alinhadas aos desafios atuais da execução penal e da gestão pública.

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