Observatório Nacional segue diretrizes do PDU 2026-2035 e promove palestra de prevenção ao assédio

O Observatório Nacional (ON/MCTI) realizou em 9 de julho, quinta-feira, a palestra "Prevenção e Enfrentamento ao Assédio no Observatório Nacional". O evento foi conduzido remotamente pelo Dr. Fernando Roriz, chefe da Assessoria Especial de Controle Interno do MCTI, e organizado em conjunto pelo Serviço de Recursos Humanos (SERHU) e pela Divisão de Programas de Pós-Graduação (DIPPG). A atividade reuniu servidores, colaboradores e estudantes no Auditório Yeda Ferraz para uma apresentação técnica sobre assédio e discriminação no ambiente institucional.

“A realização deste evento reafirma o compromisso do Observatório Nacional com a construção de uma instituição transparente e responsável, em conformidade com as melhores práticas de gestão pública e os princípios de integridade vigentes na administração federal”, afirmou o diretor do ON, Dr. Jailson Alcaniz.

Alinhamento com o Plano Diretor 2026-2035

A iniciativa de realizar a palestra com o Dr. Fernando Roriz se insere nos esforços de modernização da gestão previstos na Estratégia ON+10, que estabelece a cultura organizacional como o alicerce para a excelência administrativa e científica. O Plano Diretor da Unidade (PDU) 2026-2035, ao qual a Estratégia ON+10 deu origem, tem a promoção de um ambiente colaborativo, ético e comprometido como o segundo dos 17 objetivos estratégicos para a próxima década.

Quanto aos 11 valores definidos na Estratégia ON+10, a palestra reflete, em especial, o item Confiança e Respeito. O objetivo de ações como a realização da palestra é fortalecer a urbanidade interna e assegurar que o desenvolvimento científico ocorra em um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

Dentro do valor Confiança e Respeito, o PDU classifica desenvolver a cultura de combate a práticas de assédio e discriminação como um comportamento funcional indispensável para todos os membros do ON, enquanto aponta que ignorar situações de assédio é um comportamento disfuncional.

Transparência e governança pública

Falar de assédio também reforça o compromisso do ON com a transparência, um dos pilares da governança pública destacados no PDU. O documento orienta que a gestão deve ser pautada pela "comunicação aberta, voluntária e transparente das atividades e dos resultados", o que inclui o zelo pela integridade das relações de trabalho.

Ao tratar de mecanismos de prevenção, o ON cumpre diretrizes de governança federal que exigem a incorporação de padrões elevados de conduta pela alta administração e a implementação de controles internos baseados na gestão de riscos e na prevenção. O objetivo é garantir que a reputação técnica do instituto seja sustentada por uma base ética sólida, essencial para a prestação de contas (accountability) perante a sociedade.

AVISO

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