Certificação como estratégia para fortalecer gestão de pessoas é destaque no Encontro Nacional de Gestão de Pessoas

A programação desta quinta-feira (18/6) trouxe para o centro das discussões o papel da profissionalização dos servidores que atuam nas áreas de gestão de pessoas. O painel “CerGP: valorizando a gestão de pessoas no serviço público federal” apresentou avanços do Projeto de Certificação em Gestão de Pessoas (CerGP), iniciativa desenvolvida pelo MGI com o objetivo de fortalecer capacidades institucionais e consolidar uma atuação cada vez mais qualificada nas unidades de gestão de pessoas do Executivo Federal.

A proposta estabelece uma matriz de competências técnico-referenciais voltada ao aprimoramento do desempenho e à profissionalização das equipes responsáveis pela área. A CerGP tem como foco estruturar e desenvolver conhecimentos essenciais para os servidores que atuam na gestão de pessoas. Os detalhes sobre a iniciativa, matrizes de competências e orientações específicas podem ser consultados na página oficial do projeto no Portal do Servidor.

Participaram do painel José Celso Cardoso, secretário de Gestão de Pessoas do MGI; Priscila Aquino, coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do órgão; Andrea Rampani, chefe da Divisão de Governança em Desenvolvimento de Pessoas da pasta; Carolina Ventin, chefe substituta da Divisão de Governança em Desenvolvimento de Pessoas; Mariana Dalcanale, superintendente de Gestão de Pessoas da Agência Nacional de Aviação Civil (Anac); Thaís Pansani, coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas do Ministério da Saúde; e Eduardo Almas, coordenador-geral de Projetos e Programas da Diretoria de Gestão de Pessoas da Polícia Federal.

O debate abordou o desenvolvimento de competências essenciais para fortalecer a atuação estratégica das áreas responsáveis pela gestão de pessoas no serviço público. 

José Celso Cardoso destacou a importância da criação de uma certificação específica para o setor. “Esse instrumento preenche uma lacuna dentro da lógica do Ciclo Laboral ao fortalecer as capacidades da gestão de pessoas. Ao fazermos isso, elevamos nosso patamar enquanto área central na organização dos processos dos órgãos. Não se trata de uma política isolada, mas de iniciativas integradas para transformar a gestão de pessoas em uma função pública estruturante”, afirmou o secretário.

Priscila Aquino apresentou um panorama da construção do projeto, iniciado em 2023 e formalizado em 2024. “Contamos com a parceria de 20 órgãos para descrever as competências estruturantes da área de gestão de pessoas e, posteriormente, levantamos 117 competências técnico-específicas com base no Ciclo Laboral, que orienta todas as nossas ações”, explicou.

Andrea Rampani ressaltou a relevância da CerGP para o aprimoramento da Administração Pública Federal. “A certificação surgiu para valorizar e tornar mais estratégico o trabalho dos servidores que atuam com gestão de pessoas, a partir de um amplo diagnóstico da área, construído com a participação de profissionais de todo o país”, destacou.

Thaís Pansani, que também participou da concepção do projeto, relembrou o processo colaborativo de construção. “Tive oportunidade de compartilhar com pessoas de diferentes órgãos, que enfrentavam desafios semelhantes, a possibilidade de criar uma base coletiva para que a CerGP se tornasse esse grande projeto”, afirmou.

Envolvida no desenvolvimento da certificação, Mariana Dalcanale falou sobre a responsabilidade de contribuir para a definição de competências da área. “Trata-se de uma iniciativa transformadora pelo pragmatismo em relação ao que se espera de nós e aos aspectos que precisam ser continuamente aprimorados”, observou.

Eduardo Almas chamou atenção para o desafio de construir uma ferramenta capaz de atender diferentes realidades institucionais. “É impactante perceber que profissionais de contextos diversos conseguiram produzir uma solução que orienta os servidores sobre aquilo que precisam desenvolver em sua trajetória profissional. Somos fundamentais e precisamos de qualificação para exercer bem nosso trabalho”, declarou.

Carolina Diniz Ventin relembrou o processo de construção coletiva da certificação e o desafio de elaborar uma ferramenta abrangente. “Tudo o que realizamos gera impacto em todo o serviço público. O grande desafio foi construir uma ferramenta que funcionasse de maneira ampla e incorporasse elementos presentes nas diferentes realidades dos órgãos públicos”, afirmou.

Lançamento

Durante a programação também foi realizado o lançamento do Caderno de Competências de Gestão de Pessoas, instrumento estruturante do projeto CerGP que reúne competências transversais e técnico-específicas voltadas ao desenvolvimento contínuo dos profissionais que atuam nas unidades de gestão de pessoas dos órgãos e entidades federais.

A iniciativa integra uma política estruturante conduzida pelo MGI voltada à profissionalização dos servidores da área, ao fortalecimento institucional das unidades de gestão de pessoas e ao aprimoramento da capacidade de formulação e implementação de políticas públicas no âmbito da Administração Pública Federal.

As discussões reforçaram que o fortalecimento das competências profissionais e a valorização das pessoas servidoras são elementos centrais para consolidar uma administração pública mais moderna, eficiente e preparada para responder aos desafios contemporâneos do Estado brasileiro.

Sobre o ENGP 2026

O 4º Encontro Nacional de Gestão de Pessoas (ENGP) acontece de 16 a 19 de junho na sede do DNIT, em Brasília (DF), com o tema "Transformação do Estado pela Gestão de Pessoas". Promovido pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o maior evento da área no setor público brasileiro busca fortalecer a rede do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec) por meio da escuta, da orientação e da construção coletiva entre os órgãos.

O encontro permite que servidoras e servidores de todo o país se atualizem sobre diretrizes, políticas, sistemas e projetos da área, esclareçam dúvidas e conheçam boas práticas de gestão de pessoas. As informações compartilhadas ajudam cada instituição a aprimorar seus processos internos e a fortalecer a gestão de pessoas no Executivo federal.

Saiba mais sobre o ENGP 2026 e confira a programação completa.