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Lançamento de livro do LideraGov celebra diversidade da quinta turma do programa
Os participantes da turma LideraGOV 5.0, programa de desenvolvimento de lideranças da administração pública federal, lançaram em Brasília (DF), o livro “Diversidade que Transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente”, obra de autoria coletiva da turma. O evento, composto por dois dias de celebração, também marcou o encerramento da 5ª edição do Programa LideraGOV. A abertura ocorrida nesta quarta-feira (4/2) foi marcada por troca de experiências e pelo lançamento da obra.
A edição 5.0 teve reserva de vagas para pessoas negras, com deficiência, quilombolas, indígenas e trans, além da paridade de gênero entre os participantes. A turma reuniu 49 servidoras e servidores de 15 unidades da federação, vinculados a 27 órgãos e 36 cargos distintos.
“Diversidade que Transforma”
O livro “Diversidade que Transforma” é de autoria coletiva dos alunos da 5ª edição do LideraGOV. A publicação reúne relatos e reflexões tendo como ponto central a diversidade como estratégica para a liderança que visa a transformação do serviço público. Trajetórias pessoais e profissionais foram transformadas em reflexões que ampliam o olhar sobre o papel da liderança no Estado.
Um dos pontos altos foi a mesa intitulada "O Legado da 5° Edição para a Formação de Lideranças Públicas". Participaram o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso, a diretora de Políticas Afirmativas do Ministério da Igualdade Racial (MIR), Marcilene Garcia, e a diretora de Educação Executiva da Enap, Iara Alves.
A quinta edição do programa simbolizou a conclusão de um ciclo marcado pela pluralidade de vivências. “O LideraGOV se institucionaliza em momento relevante da realidade nacional, em um governo que veio salvar a democracia e recuperar as capacidades do Estado. O programa incorporou as inovações da gestão implementadas desde 2023. Tem a ver com uma aposta na diversidade e representatividade como caminho para se realizar e acompanhar políticas públicas, em uma missão civilizatória e transformadora", assinalou José Celso.
O programa alinha competências de lideranças com o fortalecimento da diversidade como eixo estratégico da formação de servidores públicos. "A cerimônia de hoje é também um convite: que vocês levem para seus órgãos e equipes uma liderança que combina coragem com escuta; firmeza com empatia; técnica com ética; resultado com justiça. Liderar no serviço público é, muitas vezes, fazer escolhas em cenários imperfeitos. E, justamente por isso, liderança aqui é sempre responsabilidade com as próximas gerações", disse Iara Alves.
Para Marcilene Garcia, a efetividade das políticas públicas depende também da forma como a administração pública conduz a diversidade dos servidores envolvidos. "O LideraGOV traz o processo de formar uma administração que transforma, criando um serviço público mais justo, inclusivo e eficiente. As pessoas negras, indígenas, quilombolas, ciganas, com deficiência e trans são fundamentais para atuar nesta mudança. Que possamos desenvolver nossa criatividade, livres da discriminação. A diversidade permite políticas públicas mais efetivas", ressaltou a diretora do MIR.
Natália Nascimento, coordenadora do Programa LideraGOV, destacou que a publicação reúne os aprendizados construídos ao longo da jornada formativa e transforma a experiência da turma em entrega concreta para o serviço público. “Este livro é fruto de um esforço coletivo que transforma a experiência do programa em contribuição concreta para a gestão pública. Os autores e autoras estão de parabéns por este resultado que tem o potencial de se tornar uma referência nos temas diversidade e inclusão na administração pública”, afirmou Natália Nascimento, coordenadora do Programa LideraGOV.
Na palestra “O Amanhã não Está à Venda - Liderança Pública como Gesto de Cuidado”, com Mafoane Odara, executiva de Recursos Humanos, psicóloga, ativista e professora do LideraGOV, foi debatida a importância de o servidor atuar na administração pública como agente transformador de vidas. "Eu me dedico a processos que modifiquem a trajetória das pessoas. Esse programa é muito potente para o projeto de país que queremos", afirmou.
Consolidação da rede da 5ª turma
A palestra “Liderança Pública a serviço do Brasil”, apresentada pelo secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso, convidou à reflexão sobre os desafios contemporâneos da administração pública e o papel das lideranças na promoção de um serviço público mais eficiente, ético e inclusivo. Mediada por Iara Alves, diretora de Educação Executiva da Enap, a palestra do secretário dialogou diretamente com os temas apresentados ao longo do curso.
A experiência da edição 5.0, que contou com significativa participação de pessoas com deficiência e com ampla diversidade racial, regional e de gênero, foi citada como exemplo concreto de como ambientes diversos geram inovação e aprendizado coletivo. "Três características são importantes para o acervo de formação e atuação dos líderes do futuro: o desenvolvimento de um pensamento prospectivo, uma perspectiva crítica da realidade brasileira e uma visão sobre as políticas de um estado democrático", apontou o secretário.
O secretário ainda enfatizou a importância de se entender o papel do estado. "Temos de trabalhar uma visão positiva do Estado, ética, que mobilize as energias em torno de uma transformação de impacto. É necessário atuar para profissionalização da burocracia, ancorada teoricamente e engajada a determinados propósitos, com uma visão comum de país e desenvolvimento", afirmou.
O Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) foi citado como exemplo do desafio propor algo novo para propor uma solução para a fragilidade em que o serviço público se encontrava. "Combinamos soluções de gestão para realizar as provas em 228 cidades das cinco regiões com alterações conceituais no sentido de apostar na diversidade e na representatividade regional", avaliou.
Iara da Paixão, coordenadora-geral de Desenvolvimento de Altas Lideranças da Enap, enfatizou a rede de profissionais formada pelo programa, que se aperfeiçoa a cada edição. "Temos nos servidores que passaram pelo LideraGOV uma rede de pessoas comprometidas com as transformações do setor público e as entregas para os cidadãos.", afirmou.
A presidenta da Rede LideraGOV e membro do Grupo Gestor do Programa, pelo MGI, Priscila Aquino lembrou que, em sua quinta edição, o programa já contabiliza sete turmas e 288 líderes formados, tendo virado política de estado em 2024. " O principal objetivo deste grupo é manter o engajamento, com troca de experiências e boas práticas, além de colocar os projetos planejados em prática", contou Aquino.
"Considero o LideraGOV como grande esperança para ter gente preparada para gestão", completou a representante dos egressos no Grupo Gestor da Rede, Rosinadja Morato, do IBGE, também egressa do programa.
A oficina de conexão da Rede LideraGOV promoveu um espaço de troca entre egressos e participantes, com foco na manutenção dos vínculos construídos ao longo do programa e na articulação de iniciativas conjuntas. O LideraGOV vai além da formação individual e aposta na construção de uma comunidade de lideranças comprometidas com a transformação do serviço público.