Ministério da Gestão abre vagas para capacitação em Dimensionamento da Força de Trabalho

A transferência da metodologia ocorre por meio de oficinas ministradas pela Secretaria de Gestão de Pessoas e de Relações de Trabalho do MGI, órgão central do Sistema de Pessoal Civil da União (Sipec). A capacitação tem duração de 10 semanas, aproximadamente. Os treinamentos são realizados uma vez por semana, com duração de uma hora e meia.  

Para solicitar a capacitação em DFT, é necessário que a autoridade de gestão de pessoas ou superior do órgão ou entidade envie e-mail para sgp.dft@economia.gov.br com as seguintes informações:    

• justificativa para adesão ao modelo referencial de DFT;    

• informação sobre a existência ou não de recomendação de órgãos de controle ou decisão judicial para a realização de DFT; e    

• nome(s) e contato(s) do(s) ponto(s) focal(is), além da informação de disponibilidade para início da capacitação. 

Os pedidos de capacitação serão atendidos conforme a ordem de chegada, considerando a disponibilidade de início da instituição interessada informada na solicitação.    

Saiba mais 

O DFT é uma ferramenta de gestão de pessoas que busca estimar o quantitativo ideal de servidores para realizar o trabalho com foco em resultados. Esse instrumento de planejamento processa dados qualitativos e quantitativos sobre as entregas realizadas pelas equipes, considerando o contexto do trabalho e as características de pessoal que compõem as unidades organizacionais.  

Por meio de dados, informações, indicadores e entregas com seus respectivos esforços, o DFT pode auxiliar no aprimoramento do planejamento da força de trabalho. O Dimensionamento pode contribuir também para o caráter uniformizador das políticas de gestão de pessoas do Sipec, colaborar para o desenvolvimento do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e fornecer informação qualificada para a tomada de decisão relativa à alocação de pessoal.   

Além disso, o Dimensionamento busca o aprimoramento dos pedidos de concursos públicos, as contratações temporárias e movimentação de pessoal, o favorecimento de diagnóstico organizacional e a melhoria de processos, bem como a cooperação para a melhoria dos serviços prestados à sociedade. 

A metodologia referencial de DFT e o Sistema de Dimensionamento de Pessoas (Sisdip) foram desenvolvidos pela Secretaria de Gestão de Pessoas e de Relações de Trabalho (SGPRT) do Ministério da Gestão, em parceria com a Universidade de Brasília (UnB).