Assédio no Trabalho e Segurança Psicológica: duas faces de uma mesma moeda?

Como construir ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e propícios à inovação no serviço público?

Essa foi a questão central que conectou duas recentes edições da Prateleira de Serviços do LA-BORA!gov. Embora abordem temas distintos, os encontros exploram dimensões complementares de um mesmo desafio: criar ambientes em que as pessoas possam trabalhar com respeito, confiança, bem-estar e segurança para contribuir com seu melhor. 

A 28ª edição do evento aconteceu sob o título "Trabalho sem assédio: práticas de gestão para ambientes de segurança psicológica". O encontro debateu como diferentes formas de assédio e violência no trabalho impactam pessoas, equipes e organizações públicas, além de apresentar estratégias para prevenção e enfrentamento dessas práticas, com destaque para a publicação do Guia Lilás, publicado pela Controladoria-Geral da União (CGU). 

A palestra promoveu reflexão sobre como ambientes marcados pelo assédio ultrapassam os impactos individuais e organizacionais, podendo representar uma ameaça à própria democracia ao silenciar vozes, restringir a participação e enfraquecer relações de confiança nas instituições públicas. O debate também abordou o papel das lideranças e das organizações na promoção de ambientes mais respeitosos, inclusivos e seguros.

▶ Assista à gravação da 28ª Prateleira de Serviços do LA-BORA!gov: https://www.youtube.com/live/N3-Bq_GRtRc

Já a 29ª edição teve como tema central um dos principais elementos para a prevenção do assédio e construção de ambientes mais saudáveis: a segurança psicológica. Intitulada "Inovar sem medo: como construir ambientes psicologicamente seguros no trabalho", a palestra abordou conceitos, vantagens e informações sobre a segurança psicológica no serviço público. De modo prático, a palestra também demonstrou como ambientes psicologicamente seguros favorecem a aprendizagem, a colaboração, o compartilhamento de ideias, a inovação e a capacidade das equipes de lidar com erros e desafios de forma construtiva.

O encontro também apresentou evidências e experiências relacionadas à promoção da confiança, da escuta e do diálogo nos ambientes de trabalho, destacando a importância da segurança psicológica para o engajamento das pessoas e para a melhoria dos resultados organizacionais.

▶ Assista à gravação da 29ª Prateleira de Serviços do LA-BORA!gov: https://www.youtube.com/live/g5AvwkGkx2k

Juntas, as duas edições da Prateleira de Serviços oferecem uma visão abrangente sobre a construção de ambientes de trabalho saudáveis no setor público. Assédio e segurança psicológica representam extremos de um mesmo espectro relacionado à ambiência organizacional. Compreender os fatores que fragilizam os ambientes de trabalho e, ao mesmo tempo, conhecer práticas que fortalecem relações de confiança são passos fundamentais para organizações públicas que desejam promover bem-estar, colaboração e melhores serviços à sociedade.

O tema dialoga com o Programa de Enfrentamento e Prevenção ao Assédio e à Discriminação ou simplesmente ECOA. A ideia por trás do novo nome do programa é mostrar às pessoas que fazem parte do serviço público que elas não estão sozinhas e que as atitudes de respeito e acolhimento devem reverberar.

As duas transmissões já acumulam milhares de visualizações no YouTube, demonstrando o interesse crescente de servidoras e servidores pelo tema e sua relevância para os desafios contemporâneos da gestão pública.

Assista às gravações e ajude você também a criar e sustentar ambientes de trabalho mais saudáveis!

Saiba mais sobre o ECOA:
Programa de Enfrentamento e Prevenção ao Assédio e à Discriminação (ECOA)