Cade recebe premiação e se consolida como um dos “Lugares Incríveis para Trabalhar” no Brasil

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) foi novamente destaque entre os melhores lugares para trabalhar no Brasil. Essa é a quinta vez que a autarquia figura no ranking promovido pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com o Estadão, no prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”.  

Nesta edição, o Cade se posiciona entre as empresas de médio porte premiadas, ainda como o único órgão público federal neste grupo. Na categoria “serviços públicos”, conquistamos o segundo lugar geral. Há cinco anos, a autoridade antitruste brasileira recebe esse reconhecimento, sendo a única entidade pública reconhecida entre as instituições com os maiores níveis de satisfação dos colaboradores. 

A avaliação foi baseada na pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), realizada com servidores e estagiários da autarquia. Dentre os nove temas analisados, o Cade se destacou em quatro: qualidade de vida no trabalho, comunicação, liderança e aprendizagem.  

No total, o Cade obteve um índice de clima organizacional (i-CO) de 89,6, próximo da média de 90,0 das demais empresas avaliadas. A pesquisa contou com a participação de 224 mil funcionários de 422 empresas de todos os estados do Brasil. No Cade, o questionário foi respondido por 220 colaboradores.  

Vale ressaltar que o Cade já recebeu a Certificação FIA Employee Experience - Clima Organizacional, um dos primeiros resultados da pesquisa aplicada pela FIA/UOL. Este certificado reconhece os esforços de gestores e colaboradores na criação de um ambiente de trabalho agradável, promovendo a união das equipes e uma atmosfera laboral harmoniosa e produtiva. 

O êxito do Cade se torna cada vez mais dependente de um contexto favorável à inovação, alicerçado em conhecimentos, competências, criatividade e equipes engajadas.

De acordo com a Coordenação-Geral de Gestão Estratégica de Pessoas (Cgesp), três aspectos foram decisivos para o Cade conquistar o reconhecimento pela quinta vez: aprendizagem, qualidade de vida no trabalho e inovação. A autarquia investe significativamente nessas áreas para consolidar-se como um excelente local para trabalhar e promover o desenvolvimento de seus profissionais.

O diagnóstico aponta que as relações de trabalho no Cade são baseadas em colaboração e parceria, com diversas oportunidades de capacitação por meio do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), elaborado de forma participativa.

A autarquia também oferece auxílios para pós-graduação e outras iniciativas de desenvolvimento profissional, além de promover liberdade e autonomia na proposição de ideias, por meio de um programa de gestão e desempenho que equilibra as necessidades individuais e organizacionais.

Desde 2022, o “Programa de Qualidade de Vida”, que inclui gestão da saúde e projetos relevantes, tem se consolidado. A instituição também prioriza investimentos em infraestrutura, tecnologia, estacionamento, qualidade dos ambientes de trabalho e recursos para o trabalho remoto.

Iniciativas como o Projeto Green Cade, Cade nas Universidades, Pincade e WiCade, além de indicadores de gênero paritários, estão em andamento, mas a instituição segue ampliando sua atuação nas pautas de diversidade e inclusão.