Cade é reconhecido novamente entre os “Lugares Incríveis para Trabalhar” no Brasil

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) foi, mais uma vez, reconhecido como um dos melhores ambientes de trabalho do país. Pela sexta vez, a autarquia federal figura no ranking “Lugares Incríveis para Trabalhar”, iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA), que identifica instituições com os mais altos índices de satisfação entre seus colaboradores.

Na edição deste ano, o Cade integra o grupo de empresas de médio porte premiadas. Na categoria “Serviços Públicos”, conquistou o segundo lugar geral. O reconhecimento reforça o compromisso da autarquia em oferecer um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e voltado ao desenvolvimento profissional de suas equipes.

A premiação é baseada nos resultados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), aplicada junto a servidores e estagiários. Dentre os nove eixos avaliados, o Cade apresentou destaque em relações interpessoais, aprendizagem, comunicação e inovação e autonomia.

O índice de clima organizacional (i-CO) alcançado pela instituição foi de 87,8, superando em 2,8 pontos a média dos "Lugares Incríveis", que foi de 85. No Cade, 229 colaboradores participaram do levantamento.

Além do prêmio, a autarquia já havia recebido a Certificação FIA Employee Experience – Clima Organizacional, reconhecimento que reforça o empenho de gestores e servidores em promover um ambiente saudável, colaborativo e produtivo.

O sucesso do Cade decorre do equilíbrio entre qualidade de vida e entrega de resultados, sustentado pela valorização contínua do aprendizado. Essa perspectiva se concretiza em programas e ações integradas de desenvolvimento, desempenho e bem-estar, como o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, que desde 2022 vem se consolidando e, em 2025, entra em uma nova fase de amadurecimento metodológico, com a elaboração de uma política baseada em diagnóstico interno e evidências institucionais.

Paralelamente, o Programa de Gestão fortalece a cultura de resultados e feedback, enquanto o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) amplia oportunidades de capacitação e fomenta o crescimento de servidores e lideranças. Somam-se a essas iniciativas os investimentos contínuos do Cade em infraestrutura, tecnologia e aprimoramento dos ambientes de trabalho, que reforçam um contexto institucional inovador, saudável e orientado ao desenvolvimento humano e organizacional.

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