Trensurb promove palestra sobre respeito, gênero e cidadania no cotidiano

Na manhã de segunda-feira (13), a Trensurb sediou a palestra “Respeito é Justiça: Gênero e Cidadania no Cotidiano”, ministrada pela desembargadora ouvidora da Mulher, das Pessoas LGBTQIAPN+ e das Pessoas em Situação de Vulnerabilidade do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul (TJRS), Jane Maria Köhler Vidal. O evento foi promovido no auditório pela Ouvidoria da empresa e, entre os temas abordados, estiveram os diferentes tipos de assédio, o significado dos termos e características das pessoas LGBTQIAPN+, além de reflexões sobre preconceitos enraizados na sociedade.

Durante sua fala, Jane provocou reflexões sobre a importância da convivência respeitosa e da valorização da diversidade. “A diversidade é uma qualidade da natureza”, afirmou. Ela também ressaltou a relevância de um bom ambiente de trabalho: “Passamos mais tempo no trabalho do que em casa, precisamos estar bem e confiantes”. Ao tratar sobre o enfrentamento à violência, a desembargadora deixou uma mensagem: “A vida começa quando a violência termina.”

Ao explanar sobre diversidade dentro do ambiente corporativo, a desembargadora destacou levantamento do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) que aponta um dado a ser debatido: apenas 19% da magistratura brasileira é composta por pessoas negras, e que a ausência de diversidade é uma questão de legitimidade democrática. Inspirando-se em Hannah Arendt, lembrou: “A política se funda na pluralidade”, ressaltando impacto da falta de representatividade nas instituições. Ela apresentou ainda trechos de legislações e convenções internacionais, como a CEDAW (Convenção da ONU sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher) e o protocolo para julgamento com perspectiva de gênero, iniciativa do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) criada em 2021 e alinhada aos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030.

A ouvidora da Trensurb, Márcia Zorn, abriu o evento explicando que a palestra integra as ações da empresa sobre o tema, como o protocolo e o plano setorial de prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação. “Sobre o plano setorial, lançamos uma rede de acolhimento formada por representantes da Ouvidoria, da Comissão de Ética, da Cipa e da Gerência de Recursos Humanos, cujo objetivo é acolher, proporcionar uma escuta ativa, prestar esclarecimentos e buscar soluções”.

O diretor-presidente da Trensurb, Nazur Garcia, ressaltou a importância do tema no ambiente corporativo. “Esse é um assunto que precisa ser tratado cotidianamente. Ao assumirmos, nos deparamos com denúncias graves, inclusive públicas. Pesquisas indicam que cerca de 60% dos nossos usuários são mulheres com renda de até dois salários mínimos, o que torna esse espaço estratégico para ações de orientação e conscientização. Estamos encarando esse desafio”, afirmou. Nazur também mencionou o engajamento da empresa em iniciativas como o movimento HeForShe, da ONU Mulheres, reforçando o compromisso institucional com a equidade e o respeito.