Gestão Inclusiva e Diversidade

São três páginas com informações. Na primeira página está escrito: Gestão Inclusiva e Diversidade - caso do LA-BORA! gov. Percebemos que precisávamos aumentar a diversidade do nosso time, do nosso público e dos temas que trabalhávamos no laboratório. Para isso, a equipe se organizou e montamos um projeto interno para testar práticas e disseminar conhecimentos em diversidade e gestão inclusiva. Nessa página há uma roseira com flores em que são visíveis suas raízes. 

Na segunda página, está escrito "Saiba como o LA-BORA! gov cultivou a diversidade internamente e gerou uma gestão inclusiva no time". Há uma ilustração das etapas de crescimento de uma planta, desde o solo sendo regado, até as sementes e a planta crescendo. Cada fase contém um tópico, conforme a seguir:

• Acordos internos (ilustração do solo sendo regado): Reunimos o time, conversamos e decidimos que precisávamos atuar aqui. Assim, preparamos o terreno: Tivemos várias reuniões de time onde conversamos sobre a importância de diversidade e como poderíamos, de fato, ser mais inclusivas no laboratório. É muito importante ter um ambiente de segurança psicológica para que todos possam compartilhar suas dúvidas, perspectivas e sugestões. Firmar acordos, aumenta o compromisso e a colaboração na equipe.

• Dados (ilustração de uma semente no solo): Incluímos critérios de diversidade nos formulários. Os dados são como sementes, pois representam a essência do crescimento, desenvolvimento e inovação. Quando bem processados e analisados, podem florescer em insights valiosos e inovação transformadora. Precisávamos conhecer melhor nossos usuários e, para isso, realizamos mudanças significativas nos nossos formulários: convidamos  Free-LAs! para essa tarefa, pois queríamos fazer de forma participativa, com diferentes perspectivas;Incluímos os itens: sexo, identidade de gênero, raça/cor/etnia, se é pessoa com deficiência ou não, idade e cidade/estado de residência; incluímos a pergunta: Como podemos te acolher melhor?; atualizamos nosso banco de Free-LAs com os novos critérios;Passamos a utilizar esses critérios para seleção de Free-LAs, de novas pessoas para o time e de servidores/as interessados/as nos nossos serviços. Passamos a ter os dados sempre à mão, prontos para serem processados e analisados!

• Pesquisas e trocas (ilustração da semente brotando no solo com algumas raízes): Conversamos, trocamos com quem tem experiência e pesquisamos. Conversamos com órgãos parceiros dentro do serviço público e compartilhamos sobre o nosso projeto e as compreensões de gestão inclusiva. Seguimos em contato, trocando e isso nos deixa antenadas nas práticas inclusivas que acontecem por aí! Além disso, estudamos internamente e encomendamos pesquisas para termos dados sobre gestão inclusiva com base em evidências!

• Cultura inclusiva (ilustração da planta pequena, com raízes e a formação de seu caule): Investimos na cultura inclusiva no time. Realizamos várias ações internamente que são fundamentais para o crescimento interno da equipe por na prática o que compartilhamos por aí: fizemos checkins e encontros temáticos para mobilizar o tema internamente e tirar dúvidas; construímos uma Comunidade de Aprendizagem para reunir materiais e debates para a equipe, periodicamente; realizamos duas oficinas sobre acessibilidade visual. Em ambas tivemos Free-LAs com deficiência visual participando e facilitando; seguimos no nosso letramento em diversidade de maneira cotidiana, porque é um tema que não se esgota!

• OKR (ilustração da planta crescida, com suas raízes, caule e folhas): Tornamos o tema estratégico. Estabelecemos, usando a metodologia ágil de planejamento OKR, objetivos ousados e alcançáveis para aumentar a diversidade no LA-BORA! gov e isso fez com que toda a equipe se dedicasse a alcançá-los! Trabalhamos com ciclos de quatro meses e acompanhamentos quinzenais ou mensais das entregas! Até agora estamos cumprindo 100% de nossos objetivos!

Na terceira e última página, está escrito "Disseminando conhecimentos - Conheça as sugestões de cultivo para promover ambientes mais inclusivos no seu ambiente de trabalho". Contém a ilustração de uma roseira com flores, galhos e raízes e, em torno dela, pontos verdes representando o pólen, nos quais se lê uma sugestão por ponto/polén, conforme a seguir:

• Dados: Colete dados, conheça a sua organização e deixe os números sobre diversidade transparentes, sempre que possível!

• Escuta: Escute com profundidade! Esteja atenta/o ao que as pessoas da sua equipe afirmam sentir ou observar em relação a preconceitos e discriminações.

• Seleção: Promova seleções e promoções com critérios de diversidade ou reserva de vagas.

• Segurança psicológica: Construa ambientes psicologicamente seguros para que as pessoas possam ser quem são, compartilhar suas perspectivas, preocupações e sugestões, de maneira intencional com atenção à diversidade da equipe.

• Atitude: Fortaleça comportamentos inclusivos na equipe e liderança, tais como o comprometimento atitudinal com a igualdade, equidade, autonomia e coragem para enfrentar preconceitos e desafios.

• Acessibilidade: Utilize recursos de acessibilidade para tornar seus materiais e interações acessíveis para pessoas com deficiência física, auditiva, visual e /ou intelectual.

• Linguagem: Modifique a linguagem, aprenda e remova termos capacitistas, racistas, machistas e etaristas. Utilize linguagem simples e use a acessibilidade como princípio em tudo que fizerem!

• Conheça o nosso repositório de Recursos Educacionais em Gestão Inclusiva e a versão acessível para pessoas com deficiência visual.