Ir para o Conteúdo 1 Ir para a Página Inicial 2 Ir para o menu de Navegação 3 Ir para a Busca 4 Ir para o Mapa do site 5
Abrir menu principal de navegação
Portal do Servidor
Termos mais buscados
  • imposto de renda
  • assinatura
  • inss
  • mei
  • Simples Nacional
Termos mais buscados
  • imposto de renda
  • assinatura
  • inss
  • Canais de Atendimento
    • Central SIPEC
    • Ouvidoria
    • SIC
  • Assuntos
    • Notícias
      • 2026
      • 2025
      • 2024
    • Autenticação de Documentos
      • Contracheque
      • Documento do Sigepe
      • Rendimento de Pensão Alimentícia
      • Diárias e Ajudas de Custo
      • Declarações de Rendimentos de Servidores e Pensionistas
      • Financiamento de Imóvel
    • LA-BORA! gov
      • Caixa de Práticas
      • Carta de Serviços
      • Curadoria Temática
      • Free-LA! e Time Volante
      • Notícias
      • LA-BORA Tube
      • Podcast: Ondas de Inovação
      • Sobre o LA-BORA!gov
    • Legislação de Pessoal
    • Processo Administrativo Disciplinar
    • Programa de Gestão
      • Método: Etnográfico
      • Método: Derivativo
      • Método: Por Similaridade
      • Perguntas Frequentes
      • Perguntas frequentes
      • Perguntas frequentes
      • Instrumento de alinhamento de informações, expectativas e compromissos entre chefia e servidor
      • Perguntas frequentes
      • Registro no SISREF sobre a participação no PGD
      • Registro de informações fora do SISGP
      • Registro de ocorrências durante a execução do plano de trabalho
      • Extração do SIAPE para processo de carga do SISGP
      • Atuação de substitutos legais no SISGP
      • Não tenha medo de errar
      • manual
      • Soluções para dificuldades de acesso - sistema SUSEP- Ministério da Economia
      • Correção de CPF no AD
      • Modelos de documentos
      • Modelo de documentos
      • Sistema susep
      • Apresentações, relatórios e lives
      • Em manutenção
      • Vagas com GSISTE e Teletrabalho na Seges
      • Normativos de quem implementou o PGD
      • Onboarding
      • D!LOV!
      • FAQ
      • Passo a passo para a implementação
      • Sistemas
      • Notícias
      • Sistemas e API de dados
      • In 24/2023
      • PGD Petrvs
      • In 52/2023 (regras de gestão de pessoas)
      • gravação dos plantões
      • Mentoria PGD
      • ADEQUAÇÃO AO NOVO MODELO DO PGD
      • Jogo do Programa de Gestão
      • Arquivos
      • Todos pdf's e documentos de texto
    • SouGov.br
      • Desafios da Desin
  • Acesso à Informação
    • Servidor
      • Localizar Unidade de Gestão de Pessoas
      • Direitos do Servidor
      • Carreiras
      • Previdência Complementar
      • Prova de Vida
      • Concursos
      • Oportunidades
      • Ponto eletrônico
      • Comissão Ex-Territórios
      • Diretoria de Serviços de Aposentados e Pensionistas e de Órgãos Extintos
      • Inativos e pensionistas
      • SouGov.br
      • Relações de Trabalho no Serviço Público
    • Gestão de Pessoas
      • Assentamento Funcional Digital
      • Credenciamento da Folha
      • Manuais de Procedimentos
      • Sigepe
      • Serviços
      • Saúde do Servidor
      • Lei nº 8.112/90 anotada
      • Férias Web
      • Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
      • Gestão da Singularidade
      • Adicionais Ocupacionais
      • Dimensionamento da Força de Trabalho
      • Auditorias
      • Cards
      • Sistema de Carreiras
      • Apostilamento
      • Apostilamento
      • Transparência e Registros
      • Movimentação de Pessoal
      • Concursos Públicos e Provimento de Pessoal
      • Governança de Carreiras
    • Relações de Trabalho
    • Perguntas Frequentes
      • FAQ's para servidores, aposentados e pensionistas
      • FAQ's para unidades de gestão de pessoas
      • eSocial
      • SOUGOV (Web) - Consignações (cancelamento, termo de reclamação)
      • Afastamento
      • Gestão de Vínculo Estagiário
      • SOUGOV.BR
      • Plantão de Dúvidas
      • Exames Médicos Periódicos
      • Módulo SIGEPE Oportunidades - Perfil Gestor
      • Saúde Suplementar - Unidade de Gestão de Pessoas
      • Unidade de Gestão de Pessoas - Boletim de Gestão de Pessoas
      • Sigepe - Validar Composição de Equipe
      • Unidade de Gestão de Pessoas - Módulo Sigepe Requerimento - Relatórios
      • Movimentação de Pessoal
      • Apostilamento
      • Apostilamento
      • Como Recuperar as Credenciais do seu Certificado Digital
      • Sigepe - Frequência - Gestor Órgão
      • RPC
      • Dados Bancários
      • ACESSO AOS MÓDULOS DO SIGEPE PELO SISTEMA AUTORIZA/ACESSO.GOV
      • Sigepe Benefício
      • Sigepe - Saúde
      • SIGEPE Saúde - Prioridade no Pagamento de Exercícios Anteriores
      • SIGEPE Saúde Imagens
      • FAQ's para servidores, aposentados e pensionistas
      • FAQ's para unidades de gestão de pessoas
      • Ocorrência
  • Central de Conteúdo
    • Oportunidades
      • Divulgação
    • Publicações
      • Arquivos
      • Links
      • Beneficiados pela Lei nº 10.559/2002 - Anistiados Políticos
      • Manual de Conduta do Agente Público Civil
      • Levantamento de Impactos da COVID-19
  • Ciclo Laboral
    • Planejamento da Força de Trabalho
    • Carreiras, Cargos, Progressão e Promoção
    • Alocação, Ambientação e Bem-Estar
    • Desenvolvimento e Desempenho Profissional
    • Remuneração, Benefícios e Recompensas não Pecuniárias
    • Aposentação e Desligamento
    • Atualização Normativa e Consolidação Legislativa de Pessoal
    • Transformação Digital e Integração dos Sistemas Estruturantes
    • Geração e Transparência de Evidências e Segurança de Dados
    • Diálogo Institucional
    • Governança Pública
    • Iniciativas transversais
    • Imagens
      • Logos
    • Documentos
  • Observatório de Pessoal
    • Temas
      • Gênero e Diversidade
      • Ingressos e Saídas
      • Perfil de Servidores
      • Liderança
      • People Analytics
      • Despesas
      • Inativos
      • Remuneração
      • Cargos e Carreiras
      • Covid
    • Item de Transparência
      • Servidores
      • Concursos
      • Aposentadorias
      • Afastamentos
      • Desligamentos
      • Funções e Cargos Comissionados
      • Tabela de Remuneração
      • Aposentados
      • Instituidores de Pensão
      • Abono de Permanência
      • Remuneração
      • Impacto Orçamentário-Financeiro
      • Despesa de Pessoal e Encargos
      • Covid
      • Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
      • Currículo e Oportunidades
      • Cases de Sucesso em People Analytics
      • Autorizações e Provimentos
    • arquivos-2025
    • Arquivos
    • dadosabertos
      • 09
      • 10
      • 11
      • 12
    • Revista Publicadas
    • arquivos-2026
  • SIPEC
    • O que é
    • Documentos
    • ConectaGente
      • Tudo sobre o ConectaGente
      • Carta de Serviços do ConectaGente
      • Balanço de Ações do ConectaGente
      • FUNPRESP
      • Desenvolvimento de Pessoas
      • SouGov.br - módulo Currículo e Oportunidades
      • Pílulas de Conscientização: Corregedoria explica!
      • Pesquisa de Percepção dos Integrantes da Rede SIPEC sobre o Impacto do ConectaGente em 2022
      • Nosso Time
      • Selo Conexão Inova
      • banners
      • Desenvolva ConectaGente
      • ENGP-2025
      • IMAGENS 2025
      • Cartilha do Ciclo Laboral
      • ARQUIVOS 2025
      • Notícias
      • CAMPANHA CONECTA
      • Catálogo de Gestão de Pessoas
      • ARQUIVOS 2026
  • Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor
    • Serviços SIASS
      • Rede de Unidades SIASS
      • Acesso Seguro
      • Programas de Promoção à Saúde
      • Validação de Guia de Exames Médicos Periódicos
      • Simulador de Exames Médicos Periódicos
    • Assuntos
      • Notícias
      • Legislações em Saúde e Segurança do Trabalho
      • Manuais e Documentos em Destaque
      • Eventos, Cursos e Treinamentos relacionados
      • Portais Relacionados
      • Perguntas Frequentes das Unidades SIASS, SIPEC e Servidores
      • SIASS e PASS - Histórico
      • Fala SIASS!
      • Encontro Nacional SIASS 2025
    • Acesso à Informação
      • Institucional
      • Ações e Programas
      • Acordos de Cooperação Técnica e Convênios
      • Acesso à Dados e Informações
    • Centrais de Conteúdo
      • Manuais, Guias e Cartilhas
      • Perguntas Frequentes
      • Atestado Web
      • Relação de Unidades Siass e Órgãos Partícipes
      • Atas das Reuniões do Comitê Gestor do SIASS
      • Formulários
      • Artigos
      • Banco de Imagens | Eventos
      • Materiais de Eventos para divulgação ou produzidos
      • Materiais produzidos pela Rede SIASS
      • Logo e fundo SIASS
    • Central SIPEC
  • GOV.BR
    • Serviços
      • Buscar serviços por
        • Categorias
        • Órgãos
        • Estados
      • Serviços por público alvo
        • Cidadãos
        • Empresas
        • Órgãos e Entidades Públicas
        • Demais segmentos (ONGs, organizações sociais, etc)
        • Servidor Público
    • Temas em Destaque
      • Orçamento Nacional
      • Redes de Atendimento do Governo Federal
      • Proteção de Dados Pessoais
      • Serviços para Imigrantes
      • Política e Orçamento Educacionais
      • Educação Profissional e Tecnológica
      • Educação Profissional para Jovens e Adultos
      • Trabalho e Emprego
      • Serviços para Pessoas com Deficiência
      • Combate à Discriminação Racial
      • Política de Proteção Social
      • Política para Mulheres
      • Saúde Reprodutiva da Mulher
      • Cuidados na Primeira Infância
      • Habitação Popular
      • Controle de Poluição e Resíduos Sólidos
    • Notícias
      • Serviços para o cidadão
      • Saúde
      • Agricultura e Pecuária
      • Cidadania e Assistência Social
      • Ciência e Tecnologia
      • Comunicação
      • Cultura e Esporte
      • Economia e Gestão Pública
      • Educação e Pesquisa
      • Energia
      • Forças Armadas e Defesa Civil
      • Infraestrutura
      • Justiça e Segurança
      • Meio Ambiente
      • Trabalho e Previdência
      • Turismo
    • Galeria de Aplicativos
    • Acompanhe o Planalto
    • Navegação
      • Acessibilidade
      • Mapa do Site
      • Termo de Uso e Aviso de Privacidade
    • Consultar minhas solicitações
    • Órgãos do Governo
    • Por dentro do Gov.br
      • Dúvidas Frequentes em relação ao Portal gov.br
      • Dúvidas Frequentes da conta gov.br
      • Ajuda para Navegar o Portal
      • Conheça os elementos do Portal
      • Política de e-participação
      • Termos de Uso
      • Governo Digital
      • Guia de Edição de Serviços do Portal Gov.br
    • Canais do Executivo Federal
    • Dados do Governo Federal
      • Dados Abertos
      • Painel Estatístico de Pessoal
      • Painel de Compras do Governo Federal
      • Acesso à Informação
    • Empresas e Negócios
Links Úteis
  • Galeria de Aplicativos
  • Participe
  • Galeria de Aplicativos
  • Participe
Redes sociais
  • Twitter
  • YouTube
  • Flickr
  • Facebook
  • Instagram
Você está aqui: Página Inicial Acesso à Informação Gestão de Pessoas Concursos Públicos e Provimento de Pessoal Notícias MGI convoca mil ATEs aprovados do CPNU 2 para escolha de local de exercício
Info

Notícias

CONCURSO NACIONAL

MGI convoca mil ATEs aprovados do CPNU 2 para escolha de local de exercício

Distribuição combina ordem de classificação, escolha das candidatas e necessidade dos órgãos públicos
Compartilhe por Facebook Compartilhe por Twitter Compartilhe por LinkedIn Compartilhe por WhatsApp link para Copiar para área de transferência
Publicado em 28/04/2026 16h25
c1687e3f-4d02-472b-a6df-f57f9880583a.jpeg

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) publicou, nesta terça-feira (28/4), o Edital nº 2/2026 que 1.000 (mil) pessoas candidatas aprovadas para o cargo de Analista Técnico Administrativo (B5-10-A) que tiveram a nomeação autorizada pela Portaria nº 3.356/2026, no Diário Oficial da União (DOU) de 22 de abril de 2026.

A manifestação de preferência deve ser realizada exclusivamente por meio do aplicativo SouGov.br ou pelo endereço eletrônico www.gov.br/sougov. O prazo vai até as 23h59 da próxima terça-feira, dia 5 de maio. A ausência de manifestação será interpretada como concordância com a definição da lotação pelo interesse da Administração.

A manifestação de preferência constitui etapa prévia à nomeação, de caráter facultativo e não vinculante, destinada a subsidiar a Administração na definição da lotação inicial, considerando três fatores centrais: a disponibilidade de vagas nos órgãos públicos, o interesse dos candidatos e a ordem de classificação no concurso.

Distribuição nacional e atuação transversal

As pessoas aprovadas para o cargo de Analista Técnico-Administrativo passam a integrar a carreira de Analista Técnico do Poder Executivo (ATE), criada recentemente com o objetivo de fortalecer a atuação técnica do Estado. Trata-se de uma estrutura de caráter transversal, que permite a atuação desses profissionais em diferentes órgãos da Administração Pública Federal, de acordo com as necessidades institucionais.

Ao todo, esses servidores poderão ser alocados em até 36 órgãos federais, com presença em diversas regiões do país, incluindo capitais e municípios estratégicos. A definição do local de exercício considera tanto as preferências indicadas pelos candidatos quanto as demandas apresentadas pelos órgãos públicos, que sinalizaram necessidade de provimento, incluindo Brasília, capitais e outros municípios estratégicos.

Este procedimento se aplica exclusivamente às pessoas candidatas convocadas para o cargo de Analista Técnico-Administrativo do Bloco 5 do CPNU 2, não se estendendo aos demais cargos do concurso.

Regras da manifestação de preferência

O modelo estabelece regras claras e previamente definidas para a distribuição das pessoas candidatas, com base em critérios cumulativos e sequenciais. O procedimento começa pela priorização de pessoas com deficiência, que escolhem suas localidades antes dos demais. 

Na sequência, os demais candidatos são organizados conforme a classificação geral, respeitando a alternância entre as diferentes modalidades de concorrência. Essa lógica busca assegurar equidade no processo, ao mesmo tempo em que preserva o mérito individual dos candidatos.

Entre os principais pontos previstos no edital de manifestação de preferência, destacam-se:

  • Prioridade para aprovações em vagas reservadas a pessoas com deficiência (PCD), independentemente da modalidade de concorrência em que tenham sido classificados;

  • Respeito à ordem de classificação no concurso público;

  • Alternância entre listas de ampla concorrência e vagas reservadas, conforme previsto na legislação.

Durante a manifestação de preferência, as pessoas candidatas poderão indicar suas opções de local de exercício entre as localidades disponíveis. O edital estabelece que a escolha feita será considerada como manifestação formal de aceitação, inclusive quando envolver cidades fora das capitais. As localidades devem ser indicadas em ordem de preferência no sistema.

No entanto, essa escolha não implica ampliação do número de vagas já previstas. Ou seja, a distribuição continuará limitada à quantidade de vagas autorizadas e às necessidades dos órgãos.

Para localidades fora de Brasília e das capitais, a Administração não poderá designar o candidato para município que não tenha sido previamente indicado. A indicação de preferências orienta a alocação, mas a definição final poderá considerar critérios técnicos e o interesse público.

Por outro lado, algumas localidades poderão não receber novas pessoas servidoras caso não sejam selecionadas pelas pessoas candidatas durante a etapa de preferência, o que evidencia a importância da escolha consciente e estratégica.

O edital também estabelece que, nos casos de nomeação para Brasília ou capitais dos estados, não haverá possibilidade de recusa da vaga. Nessas situações, a não aceitação será considerada desistência, conforme a legislação aplicável.

Organização por órgãos e critérios adicionais

Além da definição de localidade, a distribuição dos servidores entre os órgãos seguirá critérios administrativos complementares. Entre eles, destacam-se:

  • Respeito à localidade escolhida pelo candidato;

  • Possibilidade de manutenção do exercício no órgão atual, no caso de candidatos que já possuem vínculo com a Administração Pública Federal;

  • Distribuição entre órgãos com base na ordem de classificação, associada a critérios técnicos e organizacionais

De acordo com um levantamento do MGI, parte dos aprovados já possui experiência no serviço público, o que também contribui para uma alocação mais eficiente e alinhada às necessidades institucionais de cada órgão envolvido no procedimento.

Como fazer a manifestação de preferência no SouGov.br

  • Você será convocado por e-mail

Fique atento à caixa de entrada do e-mail utilizado para se inscrever no CPNU 2. Você receberá uma notificação com a convocação e as orientações para iniciar o processo de admissão.

  • Baixe o SouGov.br

Entre pelo site www.gov.br/sougov  ou baixe o aplicativo no seu celular por meio do Google Play ou App Store.

  • Crie sua conta no SouGov.br

Quer saber como fazer sua conta? É só seguir esse tutorial:

https://youtu.be/nBtI7zP3Bk8?list=PLyamWeGB05wfo6QCmIL18JjAu3zoXqvSp

  • Siga o passo a passo do sistema

Após o login, o sistema apresentará uma mensagem inicial sobre a manifestação de ordem de preferência por local de exercício para o cargo de Analista Técnico-Administrativo. É preciso ler o edital específico e as orientações disponíveis antes de iniciar o preenchimento.

Localidade - Tela 1  1.png
sougov

Em seguida, será exibida a tela de orientações, com informações sobre o prazo, a forma de preenchimento e a quantidade mínima de localidades que devem ser indicadas. Clique em Avançar para prosseguir.

Localidade - Tela 2.png
sougov

Na etapa seguinte, o sistema apresentará seus dados cadastrais. É importante conferir nome, CPF, e-mail e telefone. Caso necessário, os dados de contato deverão ser atualizados, pois poderão ser utilizados em eventual convocação para nomeação.

Localidade - Tela 3.png
sougov

Depois da conferência dos dados, leia com atenção a tela de Preferência por Local de Exercício. Nessa etapa, deverão ser selecionados os municípios disponíveis, organizando-os em ordem de preferência. O número 1 deve ser atribuído ao município em que o candidato mais deseja ser alocado; o número 2, ao segundo município de preferência; e assim sucessivamente.

Localidade - Tela 4 .png
sougov

O sistema apresenta uma lista de localidades disponíveis e uma área específica chamada Ordem de Preferência. Para montar a lista, basta clicar no símbolo de adição ao lado de cada município desejado. Depois de incluídas, as localidades podem ser reorganizadas pelas setas disponíveis na tela, permitindo ajustar a ordem antes do envio.

Localidade - Tela 6.png
sougov

Será obrigatório indicar, no mínimo, cinco localidades, mas o candidato poderá selecionar mais opções e, inclusive, enumerar todos os municípios disponíveis. Quanto maior o número de localidades indicadas, maior a possibilidade de alocação conforme alguma das preferências registradas. Caso a pessoa candidata indique menos localidades do que o total disponível, o sistema exibirá um aviso informando que, se não houver vagas nas opções escolhidas após a alocação de candidatos melhor classificados, a definição do local de exercício poderá ocorrer conforme o interesse público

 

Localidade - Tela 7.png
sougov

Antes do envio definitivo, será apresentada uma tela de conferência, com seus dados e a lista de localidades escolhidas na ordem indicada. Essa etapa exige atenção, porque as respostas não poderão ser alteradas após a confirmação.

 

Localidade - Tela 8.png
sougov

Após revisar as informações, o candidato deverá clicar em Confirmar e Enviar. Em seguida, o sistema exibirá a mensagem de confirmação de que a resposta foi enviada com sucesso. O registro poderá ser acompanhado posteriormente pelo próprio SouGov.br, no menu do CPNU 2.

 

Localidade - Tela 9.png
sougov

Assista o vídeo tutorial do passo a passo da manifestação de preferência por local de exercício:

Confira na íntegra o Edital nº 2/2026 – Convocação para manifestação de preferência por local de exercício – CPNU 2

Confira a página especial com orientações para realizar a manifestação de preferência por local de exercício

Finanças, Impostos e Gestão Pública
Tags: DEPROCONCURSOS PÚBLICOSCPNUCPNU 2MANIFESTAÇÃO DE PREFERÊNCIAANALISTA TÉCNICO-ADMINISTRATIVOANALISTA TÉCNICO DO PODER EXECUTIVO
Compartilhe por Facebook Compartilhe por Twitter Compartilhe por LinkedIn Compartilhe por WhatsApp link para Copiar para área de transferência
  • Canais de Atendimento
    • Central SIPEC
    • Ouvidoria
    • SIC
  • Assuntos
    • Notícias
      • 2026
      • 2025
      • 2024
    • Autenticação de Documentos
      • Contracheque
      • Documento do Sigepe
      • Rendimento de Pensão Alimentícia
      • Diárias e Ajudas de Custo
      • Declarações de Rendimentos de Servidores e Pensionistas
      • Financiamento de Imóvel
    • LA-BORA! gov
      • Caixa de Práticas
      • Carta de Serviços
      • Curadoria Temática
      • Free-LA! e Time Volante
      • Notícias
      • LA-BORA Tube
      • Podcast: Ondas de Inovação
      • Sobre o LA-BORA!gov
    • Legislação de Pessoal
    • Processo Administrativo Disciplinar
    • Programa de Gestão
      • Método: Etnográfico
      • Método: Derivativo
      • Método: Por Similaridade
      • Perguntas Frequentes
      • Perguntas frequentes
      • Perguntas frequentes
      • Instrumento de alinhamento de informações, expectativas e compromissos entre chefia e servidor
      • Perguntas frequentes
      • Registro no SISREF sobre a participação no PGD
      • Registro de informações fora do SISGP
      • Registro de ocorrências durante a execução do plano de trabalho
      • Extração do SIAPE para processo de carga do SISGP
      • Atuação de substitutos legais no SISGP
      • Não tenha medo de errar
      • manual
      • Soluções para dificuldades de acesso - sistema SUSEP- Ministério da Economia
      • Correção de CPF no AD
      • Modelos de documentos
      • Modelo de documentos
      • Sistema susep
      • Apresentações, relatórios e lives
      • Em manutenção
      • Vagas com GSISTE e Teletrabalho na Seges
      • Normativos de quem implementou o PGD
      • Onboarding
      • D!LOV!
      • FAQ
      • Passo a passo para a implementação
      • Sistemas
      • Notícias
      • Sistemas e API de dados
      • In 24/2023
      • PGD Petrvs
      • In 52/2023 (regras de gestão de pessoas)
      • gravação dos plantões
      • Mentoria PGD
      • ADEQUAÇÃO AO NOVO MODELO DO PGD
      • Jogo do Programa de Gestão
      • Arquivos
      • Todos pdf's e documentos de texto
    • SouGov.br
      • Desafios da Desin
  • Acesso à Informação
    • Servidor
      • Localizar Unidade de Gestão de Pessoas
      • Direitos do Servidor
      • Carreiras
      • Previdência Complementar
      • Prova de Vida
      • Concursos
      • Oportunidades
      • Ponto eletrônico
      • Comissão Ex-Territórios
      • Diretoria de Serviços de Aposentados e Pensionistas e de Órgãos Extintos
      • Inativos e pensionistas
      • SouGov.br
      • Relações de Trabalho no Serviço Público
    • Gestão de Pessoas
      • Assentamento Funcional Digital
      • Credenciamento da Folha
      • Manuais de Procedimentos
      • Sigepe
      • Serviços
      • Saúde do Servidor
      • Lei nº 8.112/90 anotada
      • Férias Web
      • Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
      • Gestão da Singularidade
      • Adicionais Ocupacionais
      • Dimensionamento da Força de Trabalho
      • Auditorias
      • Cards
      • Sistema de Carreiras
      • Apostilamento
      • Apostilamento
      • Transparência e Registros
      • Movimentação de Pessoal
      • Concursos Públicos e Provimento de Pessoal
      • Governança de Carreiras
    • Relações de Trabalho
    • Perguntas Frequentes
      • FAQ's para servidores, aposentados e pensionistas
      • FAQ's para unidades de gestão de pessoas
      • eSocial
      • SOUGOV (Web) - Consignações (cancelamento, termo de reclamação)
      • Afastamento
      • Gestão de Vínculo Estagiário
      • SOUGOV.BR
      • Plantão de Dúvidas
      • Exames Médicos Periódicos
      • Módulo SIGEPE Oportunidades - Perfil Gestor
      • Saúde Suplementar - Unidade de Gestão de Pessoas
      • Unidade de Gestão de Pessoas - Boletim de Gestão de Pessoas
      • Sigepe - Validar Composição de Equipe
      • Unidade de Gestão de Pessoas - Módulo Sigepe Requerimento - Relatórios
      • Movimentação de Pessoal
      • Apostilamento
      • Apostilamento
      • Como Recuperar as Credenciais do seu Certificado Digital
      • Sigepe - Frequência - Gestor Órgão
      • RPC
      • Dados Bancários
      • ACESSO AOS MÓDULOS DO SIGEPE PELO SISTEMA AUTORIZA/ACESSO.GOV
      • Sigepe Benefício
      • Sigepe - Saúde
      • SIGEPE Saúde - Prioridade no Pagamento de Exercícios Anteriores
      • SIGEPE Saúde Imagens
      • FAQ's para servidores, aposentados e pensionistas
      • FAQ's para unidades de gestão de pessoas
      • Ocorrência
  • Central de Conteúdo
    • Oportunidades
      • Divulgação
    • Publicações
      • Arquivos
      • Links
      • Beneficiados pela Lei nº 10.559/2002 - Anistiados Políticos
      • Manual de Conduta do Agente Público Civil
      • Levantamento de Impactos da COVID-19
  • Ciclo Laboral
    • Planejamento da Força de Trabalho
    • Carreiras, Cargos, Progressão e Promoção
    • Alocação, Ambientação e Bem-Estar
    • Desenvolvimento e Desempenho Profissional
    • Remuneração, Benefícios e Recompensas não Pecuniárias
    • Aposentação e Desligamento
    • Atualização Normativa e Consolidação Legislativa de Pessoal
    • Transformação Digital e Integração dos Sistemas Estruturantes
    • Geração e Transparência de Evidências e Segurança de Dados
    • Diálogo Institucional
    • Governança Pública
    • Iniciativas transversais
    • Imagens
      • Logos
    • Documentos
  • Observatório de Pessoal
    • Temas
      • Gênero e Diversidade
      • Ingressos e Saídas
      • Perfil de Servidores
      • Liderança
      • People Analytics
      • Despesas
      • Inativos
      • Remuneração
      • Cargos e Carreiras
      • Covid
    • Item de Transparência
      • Servidores
      • Concursos
      • Aposentadorias
      • Afastamentos
      • Desligamentos
      • Funções e Cargos Comissionados
      • Tabela de Remuneração
      • Aposentados
      • Instituidores de Pensão
      • Abono de Permanência
      • Remuneração
      • Impacto Orçamentário-Financeiro
      • Despesa de Pessoal e Encargos
      • Covid
      • Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
      • Currículo e Oportunidades
      • Cases de Sucesso em People Analytics
      • Autorizações e Provimentos
    • arquivos-2025
    • Arquivos
    • dadosabertos
      • 09
      • 10
      • 11
      • 12
    • Revista Publicadas
    • arquivos-2026
  • SIPEC
    • O que é
    • Documentos
    • ConectaGente
      • Tudo sobre o ConectaGente
      • Carta de Serviços do ConectaGente
      • Balanço de Ações do ConectaGente
      • FUNPRESP
      • Desenvolvimento de Pessoas
      • SouGov.br - módulo Currículo e Oportunidades
      • Pílulas de Conscientização: Corregedoria explica!
      • Pesquisa de Percepção dos Integrantes da Rede SIPEC sobre o Impacto do ConectaGente em 2022
      • Nosso Time
      • Selo Conexão Inova
      • banners
      • Desenvolva ConectaGente
      • ENGP-2025
      • IMAGENS 2025
      • Cartilha do Ciclo Laboral
      • ARQUIVOS 2025
      • Notícias
      • CAMPANHA CONECTA
      • Catálogo de Gestão de Pessoas
      • ARQUIVOS 2026
  • Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor
    • Serviços SIASS
      • Rede de Unidades SIASS
      • Acesso Seguro
      • Programas de Promoção à Saúde
      • Validação de Guia de Exames Médicos Periódicos
      • Simulador de Exames Médicos Periódicos
    • Assuntos
      • Notícias
      • Legislações em Saúde e Segurança do Trabalho
      • Manuais e Documentos em Destaque
      • Eventos, Cursos e Treinamentos relacionados
      • Portais Relacionados
      • Perguntas Frequentes das Unidades SIASS, SIPEC e Servidores
      • SIASS e PASS - Histórico
      • Fala SIASS!
      • Encontro Nacional SIASS 2025
    • Acesso à Informação
      • Institucional
      • Ações e Programas
      • Acordos de Cooperação Técnica e Convênios
      • Acesso à Dados e Informações
    • Centrais de Conteúdo
      • Manuais, Guias e Cartilhas
      • Perguntas Frequentes
      • Atestado Web
      • Relação de Unidades Siass e Órgãos Partícipes
      • Atas das Reuniões do Comitê Gestor do SIASS
      • Formulários
      • Artigos
      • Banco de Imagens | Eventos
      • Materiais de Eventos para divulgação ou produzidos
      • Materiais produzidos pela Rede SIASS
      • Logo e fundo SIASS
    • Central SIPEC
Redefinir Cookies
Redes sociais
  • Twitter
  • YouTube
  • Flickr
  • Facebook
  • Instagram
Acesso àInformação
Todo o conteúdo deste site está publicado sob a licença Creative Commons Atribuição-SemDerivações 3.0 Não Adaptada.
Voltar ao topo da página
Fale Agora Refazer a busca