Coordenador-Geral das Indústrias de Metalurgia e de Base Florestal

Cabe ao Coordenador-Geral das Indústrias de Metalurgia e de Base Florestal planejar, dirigir, coordenar, acompanhar e avaliar as atividades de sua unidade em temas da cadeia industrial da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel), além de orientar a sua execução e exercer outras atribuições que lhes forem cometidas pelos seus superiores hierárquicos em suas áreas de competência, a saber:

I - propor políticas e ações para promover a produção nos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel);

II - apoiar e acompanhar a articulação entre os órgãos e as entidades públicas e privadas na implementação de propostas de fortalecimento dos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel);

III - propor políticas e ações para maior inserção internacional dos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel);

IV - promover o desenvolvimento de cadeias produtivas integradas nos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel), para a agregação de valor e o desenvolvimento de novos materiais no País;

V - articular e participar de políticas e atividades normativas concernentes à relação entre agentes da área governamental, de entidades empresariais e de trabalhadores, que tenham impacto no desenvolvimento dos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel); e VI - formular propostas e participar das negociações internacionais relacionadas aos complexos industriais da minero-metalurgia e de base florestal (principalmente celulose e papel).

Responsável pela coordenação e monitoramento do trabalho de 1 (uma) Coordenação e 2 (duas) Chefias de Divisão.

De acordo com o Art. 15, do Decreto nº 10.829, de 2021, são critérios gerais para a ocupação de cargos em comissão e de funções de confiança na administração pública federal direta, autárquica e fundacional:

I - idoneidade moral e reputação ilibada;

II - perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; e

III - não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Atender, no mínimo, uma das exigências do Artigo 18 do Decreto nº 10.829/2021, a saber:

• Possuir experiência profissional de, no mínimo, quatro anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função; ou
• Ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, quatro anos; ou
• Possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função; ou
• Ter realizados ações de desenvolvimento de liderança, com carga horária mínima de cento e vinte horas.

São requisitos desejáveis, além dos estabelecidos no Decreto nº 10.829/2021:

• Experiência profissional em temas como: Política Industrial e de Desenvolvimento Tecnológico e de Comércio Exterior; Cooperação Internacional; e Gestão Governamental;
• Experiência em formulação de estudos de dados aplicados à análise e formulação de políticas públicas para o setor industrial;
• Experiência em manipulação de bases de dados para a realização de estudos estruturados para o setor industrial;
• Experiência em participação e coordenação de reuniões com interlocutores governamentais e do setor produtivo; e
• Experiência em elaboração e avaliação de notas técnicas, documentos informativos, apresentações e propostas legislativas e normativas.

• Formulação e gestão de políticas públicas e projetos relacionados ao setor industrial;
• Orientação para resultados;
• Visão sistêmica e transversal;
• Compartilhamento de informações e conhecimentos;
• Liderança de equipes;
• Gestão de pessoas;
• Articulação institucional;
• Organização;
• Discrição e ética profissional;
• Imparcialidade na gestão de pessoas e na condução das políticas públicas; e
• Conhecimento e histórico de atuação na condução de políticas públicas para o setor industrial.

• Foco na melhoria do ambiente de negócios, na produtividade e na competividade do setor industrial brasileiro;
• Proatividade;
• Relacionamento interpessoal;
• Trabalho em equipe;
• Visão sistêmica;
• Capacidade de análise, de síntese e de liderança.