Coordenador(a)Geral de Inovação Tecnológica e Produtiva

• Propor, coordenar e executar, por iniciativa própria ou em parceria com outros órgãos e entidades da administração pública federal direta e indireta e com serviços sociais autônomos, políticas públicas, programas, projetos e ações, com foco no aumento da produtividade e na competitividade das empresas, que promovam: inovação empresarial; a melhoria das práticas gerenciais e produtivas; e desenvolvimento e a adoção de novas tecnologias.
• Propor e promover iniciativas para a criação e o aperfeiçoamento de mecanismos de fomento à inovação no setor produtivo;
• Formular e propor aperfeiçoamento de atos normativos relacionados a investimentos em pesquisa, desenvolvimento e inovação, inclusive aqueles realizados EMPILHARH( contrapartida aos benefícios previstos no art. 2º, § 3º, da Lei nº 8.387, de 30 de dezembro de 1991.
• Analisar proposições legislativas que abordem temas referentes à Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação no setor produtivo.

A atuação gerencial envolverá a coordenação e monitoramento do trabalho de 1 (uma) Coordenação e 2 (duas) Chefias de Divisão.

Conforme o art. 9º da Lei nº 14.204, de 2021, cujo teor está replicado no art. 15º da Lei nº 10.828, de 2021:

• Idoneidade moral e reputação ilibada;
• Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; e
• Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Critérios específicos para ocupação de CCE e FCE dos níveis de 12 a 14 dispostos no art. 18 do Decreto Nº 10.829, de 5 de outubro de 2021:

Art. 18. Além do disposto no art. 15, os ocupantes de CCE ou de FCE de níveis 12 a 14 atenderão, no mínimo, a um dos seguintes critérios específicos:

I - possuir experiência profissional de, no mínimo, quatro anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;

II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, quatro anos;

III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função; ou

IV - ter realizado ações de desenvolvimento de liderança, estabelecidas pelo Ministério da Economia, com carga horária mínima de cento e vinte horas.

• Ensino superior em Ciências Exatas, Engenharias ou Ciências Sociais Aplicadas com Pós-graduação em Administração Pública;
• Experiência com governança em rede para elaboração, monitoramento, avaliação e aperfeiçoamento de políticas públicas;
• Conhecimento dos instrumentos e políticas nacionais de fomento à Pesquisa, Desenvolvimento & Inovação no setor produtivo;
• Experiência de relacionamento e coordenação de atores de ecossistemas de inovação;
• Experiência em gerenciamento de equipes;
• Elaboração e avaliação de Notas Técnicas, documentos informativos, apresentações e propostas normativas;
• Experiência em coordenação ou participação de conselhos e comitês deliberativos e consultivos.

• Colaboração em rede: Capacidade de transitar por uma linha de construção de entendimentos que vai desde a coordenação de interesses à gestão de conflitos, favorecendo a governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas de interesse comum. Capacidade de atuar em um ambiente de governança em rede, construindo parcerias e fortalecendo as relações institucionais
• Engajamento de equipe: capacidade de conduzir as pessoas ao encontro da visão, missão e objetivos organizacionais, de atuar como líder agregador e engajador, que construa um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe.
• Comunicação estratégica: capacidade de desenvolver conceitos e ideias com clareza, de comunicar propósitos, planos e estratégias e inspirar confiança.
• Inovação e mudança: capacidade de criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua, de suscitar e encorajar novas ideias e formas de se trabalhar.
• Visão de futuro: capacidade de imaginar e definir um estado para uma organização em um horizonte de médio a longo prazo, servindo como um farol que guia decisões e ações no presente para alcançar objetivos futuros, antecipando tendências e oportunidades.
• Gestão de crises: capacidade de antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco, de construir soluções criativas.
• Gestão por resultados: Capacidade de atuar com base em desempenho, metas, resultados e impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente.
• Geração de valor: Capacidade e sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços.
• Atualização em relação a conceitos, protocolos e regulação de tecnologias emergentes e disruptivas.

Conhecimento em:

• regulação do setor industrial;
• inovação na indústria;
• inteligência artificial;
• manufatura enxuta;
• economia circular;
• gestão orientada por dados e indicadores.