Chefe de Gabinete

I - Assistir o Secretário em sua pauta de trabalho, audiências, viagens e despachos;

II - supervisionar o atendimento de autoridades, de organizações públicas e de instituições privadas ;

III - examinar previamente e preparar documentos e processos a serem submetidos ao Secretário, procedendo à prévia articulação com as demais unidades da Secretaria;

IV - coordenar as atividades de organização de agenda e de gestão das informações, em apoio à decisão do Secretário;

V - providenciar, junto às unidades competentes, o atendimento de demandas e informações solicitadas pelo Secretário, gerenciando os prazos de respostas;

VI - orientar a edição de portarias, resoluções, despachos e outros atos administrativos do Secretário;

VII - monitorar e orientar o processo de indicação dos representantes da Secretaria em órgãos colegiados;

VIII - monitorar a elaboração das propostas da Secretaria para o Plano Plurianual - PPA e para o Orçamento Anual e prestar apoio aos trabalhos de preparação, acompanhamento e avaliação do PPA e do Orçamento Anual;

IX - Acompanhar o atendimento das demandas oriundas dos órgãos de controle;

X - supervisionar e orientar as atividades desenvolvidas pelas Coordenações do Gabinete da SDIC e pela Divisão de Apoio Administrativo.

A atuação do cargo de Chefe de Gabinete da SDIC envolve o gerenciamento de equipes de trabalho das Coordenações e Divisão subordinadas ao Gabinete que contam com servidores das diversas carreiras do serviço público. Tais servidores executam atividades de âmbito técnico e administrativo e são responsáveis por manter o devido controle processual e atender as demandas relativas à área administrativa e técnica da Secretaria.

Conforme o Art. 9º da Lei nº 14.204, de 2021:

• Idoneidade moral e reputação ilibada;
• Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; e
• Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

I - Possuir experiência profissional de, no mínimo, quatro anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;

II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, quatro anos;

III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função; ou

IV - ter realizado ações de desenvolvimento de liderança, estabelecidas pelo Ministério da Economia, com carga horária mínima de cento e vinte horas.

Possuir formação acadêmica de nível superior em qualquer área de conhecimento. Possuir curso de gestão pública; liderança ou administração. Possuir experiência gerencial na esfera pública de, no mínimo, quatro anos.

• Liderar equipes;
• gerir pessoas;
• gerir crises;
• ter capacidade de articulação institucional;
• visão sistêmica;
• ter compromisso com a conformidade e integridade;
• comunicar-se de forma clara e estratégica;
• trabalhar em equipe para atingir metas compartilhadas;
• possuir valores éticos;
• ter capacidade de adequar os modelos de gestão às alternativas tecnológicas; e
• informacionais para facilitar os processos decisórios.

• Ter conhecimento de gestão de processos;
• ter conhecimento do idioma inglês e/ou espanhol;
• conhecimento em gestão de pessoas;
• conhecimento de informática;
• noções de execução orçamentária;
• conhecimento de planejamento estratégico; e
• noções de processo legislativo.