PORTARIA MTUR Nº 16, DE 6 DE ABRIL DE 2022
FICHA DE AVALIAÇÃO PARA A PROGRESSÃO FUNCIONAL | ||
NOME: CARGO: LOTAÇÃO: MATRICULA SIAPE: DATA DE ADMISSÃO: | PERÍODO AVALIAÇÃO DE xx/xx/xxxx A xx/xx/xxxx | |
1. QUALIDADE E QUANTIDADE DO TRABALHO (marcar uma opção) Capacidade de desempenhar as tarefas com cuidado, exatidão e precisão. Volume de trabalho produzido, levando-se em conta a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de execução, sem prejuízo da qualidade. | ( ) 05 pontos ( ) 10 pontos ( ) 20 pontos ( ) 30 pontos ( ) 40 pontos | |
2. INICIATIVA E COOPERAÇÃO (marcar uma opção) Capacidade de visualizar situações a agir prontamente, assim como a de apresentar sugestões ou ideias tendentes ao aperfeiçoamento do serviço. Contribuição espontânea ao trabalho de equipe para atingir o objetivo. | ( ) 05 pontos ( ) 10 pontos ( ) 15 pontos ( ) 20 pontos | |
3. ASSIDUIDADE E URBANIDADE (marcar uma opção) Presença permanente no local de trabalho. Relacionamento com os colegas e as partes. | ( ) 09 pontos ( ) 10 pontos ( ) 15 pontos | |
4. PONTUALIDADE E DISCIPLINA (marcar uma opção) Cumprimento do horário estabelecido. Observância da hierarquia e respeito às normas legais e regulamentares. | ( ) 05 pontos ( ) 10 pontos ( ) 15 pontos | |
5. ANTIGUIDADE (para uso exclusivo da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas) (Redação dada pela Portaria nº 35, de 25 de outubro de 2023). Tempo de serviço público: 1 (hum) ponto para cada ano de efetivo exercício, até 30 pontos. | ( ) Até 30 pontos | |
AVALIADOR |
6. SOMATÓRIO DOS PONTOS ATRIBUÍDOS AO SERVIDOR (uso exclusivo da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas) (Redação dada pela Portaria nº 35, de 25 de outubro de 2023). | ( ) Total de pontos |
EM _____/_____/________ |