Integridade

O Plano de Ação de Integridade - 2025 foi elaborado a partir de diagnóstico institucional realizado Gabinete da Presidência em 2024 junto às instâncias de integridade, momento em que foram identificados pontos críticos que demandam ações imediatas e assertivas para melhoria estrutural, normativa e procedimental, e também a partir da busca pelo alinhamento com os níveis e elementos definidos pelo Modelo de Maturidade de Integridade da CGU (2023). 

Dessa maneira, o Plano focou em ações alicerçadas no tripé de Capacitação, Estrutura e Padronização, característicos do Nível Inicial de maturidade em integridade pública.

O objetivo do Plano e das iniciativas de 2025 é incluir o Ibram no nível inicial de Integridade do MMIP.

O Plano Setorial de Enfrentamento ao Assédio e Discriminação, elaborado com base no disposto na Portaria MGI nº 6.719, de 13 de setembro de 2024, que institui o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação na Administração Pública Federal Direta, suas autarquias e fundações, e que reúne um conjunto de ações voltadas para a promoção de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e íntegro foi elaborado considerando a realidade institucional do Ibram, os eixos e diretrizes definidos no Plano federal e está em tramitação interna para sua publicação.

O Plano terá uma versão normativa e uma versão informativa, em layout moderno e com ações, prazos e responsáveis detalhados.  

O Plano Setorial de Enfrentamento ao Assédio e Discriminação do Ibram está em fase de elaboração.