CBTU apoia inclusão de pessoas com Síndrome de Down: conscientização para empregados e mobilidade acessível

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O mês de março é marcado por muitas datas relevantes, e uma delas é o Dia Internacional da Síndrome de Down. Reconhecido pela ONU desde 2011, a Companhia Brasileira de Trens Urbanos (CBTU) orienta seus colaboradores sobre inclusão laboral e social dessa condição genética que, de acordo com dados do IBGE/PNS 2022, afeta 1 em cada 700 nascidos vivos no Brasil.

"Incluir é reconhecer o valor de cada pessoa em sua singularidade e garantir que todos tenham oportunidades reais de participar, contribuir e se desenvolver. Quando promovemos acessibilidade, respeito e conscientização, fortalecemos não apenas a cidadania, mas também uma cultura mais humana, acolhedora e justa para todos", reforçou Adriana Bressanin, assistente executiva da Gerência Técnica de Desenvolvimento de Pessoas.
A data é representada com meias coloridas e com o cromossomo o 21 triplicado (21-3) para promover respeito às diferenças. Ainda de acordo com o IBGE 2025, cerca de 300 mil brasileiros vivem com Síndrome de Down, mas apenas 5,3% estão no mercado de trabalho formal. Pessoas com a síndrome têm expectativa de vida de 60 anos com suporte, destacando-se em funções administrativas e atendimento quando incluídas.

Pensando nas minorias, a Companhia Brasileira de Trens Urbanos tem propostas de criação para o novo Comitê de Diversidade, Inclusão e Equidade (CEDINE). O objetivo do Comitê é tornar a empresa mais inclusiva em todas as esferas e, principalmente, para combater o preconceito. Projetos sociais como "CBTU nas Escolas" e "Trem Natalino", ambos realizados em Natal, promovem conscientização infantil sobre segurança e inclusão em estações. Empregados também podem acessar e-learning sobre PcD via intranet, alinhado à acessibilidade das estações (rampas, áudio-descrição).

Também a CBTU assinou, em 4 de setembro de 2024, o “Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais”. Foram reunidas mais de 30 estatais que firmaram um pacto para a promoção e a troca de práticas para inclusão de minorias, com metas como mapeamentos e políticas até 2026. O evento aconteceu durante solenidade, em Brasília, no Edifício Petrobras, e foi conduzido pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.
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Foto de Nathan Anderson na Unsplash