Avaliação de Desempenho - Servidores MGI
Servidor(a) do MGI,
A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental para o desenvolvimento profissional e a gestão pública. Para que você não perca nenhum prazo e entenda como cada processo funciona, reunimos aqui tudo o que você precisa saber.
Atualmente, existem três tipos de avaliações de desempenho, e todas elas ocorrem em um único lugar: no ambiente do sistema AvaliaGov, disponível no SouGov.
Pessoas servidoras recém nomeadas
Avaliação para fins de Estágio Probatório
Destinada a avaliar a aptidão e a capacidade da pessoa servidora para o desempenho do cargo público.
Quem participa: Pessoas recém-empossadas em cargos efetivos, chefia e pares (elegíveis).
Periodicidade: 12, 24 e 32 meses de efetivo exercício a contar da data de exercício.
Responsável pela condução: unidade de gestão de pessoas do órgão de lotação da pessoa servidora.
Avaliação de Desempenho para fins de Progressão e Promoção Funcional
Finalidade: Subsidiar a verificação do atendimento aos requisitos necessários para a evolução na carreira.
Quem participa: Pessoas servidoras que atingiram o tempo mínimo de efetivo exercício e os demais requisitos da legislação específica (exceto quem já está no último padrão/classe).
Avaliação de Desempenho para fins percepção de Gratificação de Desempenho
Finalidade: Avaliar o desempenho individual e institucional para fins de pagamento da gratificação de desempenho que compõe a remuneração de determinadas carreiras.
Quem participa:
Pessoas servidoras que recebem Gratificação de Desempenho como composição da sua estrutura remuneratória.
Servidores(as) remunerados(as) por subsídio não recebem Gratificação de Desempenho e não são avaliados para este fim.
Lembrete importante: Independentemente da finalidade (gratificação, progressão ou estágio probatório), todas as suas avaliações de desempenho são realizadas no sistema AvaliaGov. Mantenha seus dados atualizados, tanto pessoais como funcionais (unidade de exercício), e se atente para os prazos da sua respectiva carreira!
Exceção: Servidores(as) em exercício em órgãos que não utilizam SouGov serão avaliados por formulário.
Carreiras
Integrantes das carreiras Perito Federal Territorial (PFT), Analista Técnico de Justiça e Defesa (ATJD) e Analista Técnico de Desenvolvimento Socioeconômico (ATDS): mais informações em breve.
Ofício Circular SEI nº 3518/2026/MGI - elaboração do plano de trabalho – Ciclo Avaliativo 2025/2026 – Gratificações de Desempenho
Ofício Circular SEI nº 3959/2026/MGI - encaminhamento dos Resultados da Avaliação de Desempenho Individual de 2026 para fins de pagamento da GDAIE aos Especialistas em Infraestrutura Sênior e desenvolvimento funcional aos Analista de Infraestrutura.