Plano de Ação Institucional de Igualdade de Gênero do CEMADEN (2026–2027)
O Plano de Ação Institucional de Igualdade de Gênero do CEMADEN é a estratégia oficial do Centro para o ciclo de novembro de 2026 a outubro de 2027. Ele reúne 8 ações fundamentadas no Marco Referencial para a Igualdade de Gênero, com o objetivo de promover a equidade, o respeito à diversidade étnico-racial e a inclusão no ambiente de pesquisa e monitoramento de riscos do país.
O plano foi elaborado pela Comissão de Inclusão, Diversidade e Equidade (CIDE_Cemaden) e constitui a proposta da instituição ao 3º Prêmio Mulheres e Ciência (Categoria Mérito Institucional), promovido pelo CNPq em parceria com o British Council, MCTI, Ministério das Mulheres e CAF.
Resumo Executivo
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O que é? |
Plano estratégico com 8 metas mensuráveis (SMART) agrupadas em quatro pilares: Governança/Dados, Cultura/Proteção, Carreira/Liderança e Avaliação/Sustentabilidade. |
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Para quem? |
Servidoras(es), pesquisadoras(es), bolsistas e colaboradoras(es) do CEMADEN, refletindo-se em uma ciência de desastres mais sensível às desigualdades sociais. |
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Quando? |
Ciclo de execução de 12 meses: Novembro de 2026 a Outubro de 2027. |
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Como é financiado? |
Submetido à concorrência da premiação de R$ 60.000,00 da Categoria Mérito Institucional (CNPq/British Council), com suporte institucional da diretoria e comitê interno. |
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Por que é relevante? |
Os desastres hidrometeorológicos afetam de forma desigual populações vulneráveis e mulheres. Promover a diversidade na equipe melhora a qualidade dos alertas e dos estudos socioambientais. |